女性如何在工作中树立领导意志？

女性如何在工作中树立领导意志？

有权威数据表示，财富500强的首席执行官里仅有4％是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别占约14％-17％，并且十多年来这个数据都没有什么变化。

对于有色人种来说，这种差距更悬殊，女性仅占企业高管的4％，董事会的席位的3％,议会席位的5％。在中国，主要的上市公司里，企业董事会的女性占8.5％,而担任董事会主席的女性不到4％。

以上的数据说明什么呢？说明现实的真相是，世界仍然由男性在掌握。在中国，呼吁了那么久的男女平等，男女真的平等了吗？我们只是在进行自我催眠，我们忽略了，承诺平等并不是真正的平等。

杨澜曾经说过，向前一步，是一种姿态，更是一种态度。都说在职场中，男人靠潜力，女人靠业绩。举最简单的例子，前几天一个办公室的同事“突然”升职了，被调到了更好的部门，工作也比现在更好干了。某日早晨，大家在等着做早操，我就听到了有人在讨论这件事，都在说某某是不是有什么靠山？根本没有人看到那个同事工作有多细心努力，作为一个办公室的同事，她的努力我都是有看见的，这世界上没有那么多“突然”的升职、加薪、成功……，我们看到的所有已经展现在我们面前的成功，都是别人通过量的积累达到的质的飞跃。因此，现实中，当一个男人成功了，人们会分析他内在的才能与品质，而女人如果成功了，人们首先会问：“她有什么靠山？”这就是对女性的一种偏见。

因此，女性在工作中到底应该如何更好的做自己呢？

一、向前一步，勇敢进取。

女性如何在工作中树立领导意志？

如果在一段感情中，部分人可能会抱着飞蛾扑火的心态去试一试。这里的部分人。也是比例很小的部分人，大部分人，都被女孩应该矜持等三纲五常所困惑，我承认，在某些时刻，老祖先留下来的三纲五常是可以充分发挥能动性引导我们，但大部分时候，我们不应该被那些并不开放的思想所限制，在工作中更应该如此，向前一步，勇敢一点。

谢丽尔.桑德伯格也曾经说过，女性的领导地位的提高，仰仗于女性自身的主动性。而女性不主动的原因是什么呢？主要有两点。其一，自我领导意识低下。直白说，就是想过得过且过的生活，她不奢求自己变成自己领导者。领导意识是可以通过一些事的到启发而激发出来，但此方法并不是对人人有效。我认为女性应该和男性一样，具有抱负意识，有数据显示，这样的人，会更容易成功。其二，内心恐惧。直白说，就是对自己不够有自信。记得刚上大学的时候，竞选干部，我看着其他同学一个接一个上台，一个说的比一个好，我坐到台下，手心都紧张的出汗了。但是当我鼓起勇气走上讲台开始大方的介绍自己的时候，已经完全陶醉在自己的讲话中了，根本没有时间再去思考别人是怎么看我的，或者讲不好怎么办的这些问题。当我走下讲台的时候，我身后的同学说：“你刚才看起来自信极了。”于是我发现，当我们专心致志去做一件事的时候，我们更容易忽略恐惧。还有一个更好的办法就是自我催眠，当你觉得自己不够自信的时候，就自己告诉自己我很棒，当你害怕自己失败的时候，就心里暗示自己，我一定会成功，这种办法，屡试不爽。

如果你还不确定自己该怎么做，那么，当你上课、开会的时候，先从坐第一排开始。因为坐第一排的人，更容易的到领导的重视。

二、平衡工作与生活。

女性如何在工作中树立领导意志？

我们努力工作的意义，除了带给自己和家人更好的物质生活之外，还有工作上的成就感带给我们精神上的愉悦，这种愉悦是无法通过其他途径获得的。

财富500强企业中的28位女性首席执行官里，已经有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。他们中的很多人都说过：“要是没有丈夫的支持，比如帮着照顾孩子，处理家庭琐事以及为了我的事业而迁居等，我就不会成功。”这说明，让你的另一半成为你真正的“人生搭档”多么重要。

除了以上之外，女性更应该有除了工作之外自己业务的爱好。有大数据表示，在工作中可以做的出色的女性，除了工作业余生活也是丰富多彩的。谢丽尔.桑德伯格就是一位多才多艺的女性领导者。

三、拥有更加开放的心态。

女性如何在工作中树立领导意志？

女性应该对事业上的挑战持有更开放的心态。如果一份工作能让她学到新的技能，并且更快乐、更满足，那就意味着她正在自我提升中不断发展。

学会在职业生涯中制定长远梦想及短期目标，抛弃旧观念和成见，不要让这些遮蔽我们的信念，让我们停滞不前。我们不是要忽视差异，而是要接受并跨越他们。

所谓真正平等的机会，是指每个人都受到鼓励去把握可能的机会，否则，就称不上“平等”。只有这样，男性和女性才能够共同发挥出自己的潜力。

我们是新的一代，我们需要用崭新的方式去改变这种状况。但愿我们都能去做自己真正想做的事。当我们找到能够真正发挥自己潜力的事情时，我希望我们都能够向前一步，积极进取，永远进取。

共勉。