昨天晚上接到旧同事打来的电话，他说前几天他从原来的公司辞职了去了一家传媒公司继续做他的策划，
可是进去之后才发现公司让他做销售，这和之前面试时给他介绍的完全不一样，他怀疑自己进了一家“假公司”。
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏并判断出公司发展前景呢？
下面小木收集整理了一些干货，给大家介绍介绍如何辨别一家公司的好坏吧！
（1）靠谱的公司背景。
这一点非常重要，在面试前就需要你亲自去了解公司的背景，包括各项营业资质，可以在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）
查询该公司信息，如果查不到那么就要谨慎了，极有可能是非法公司，也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册，这是验证企业信息最基本一种方式。
（2）靠谱的HR。
判断公司是否靠谱，记得要看面试你的HR靠不靠谱，面试时你可以了解他们的经历，看做事风格，看谈吐。
多数时候，招聘工作人员是应聘者了解公司的窗口，一个优秀的HR招聘人员能够很好的展示公司的形象气质，
首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。
（3）靠谱的培训体制。
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
了解公司有没有想要对实习生进行培训，你可以在面试的时候就能知道。
许多公司会在面试的时候跟你说，公司没人带你，希望你自己独立，一般来说这就是挺坑的了。
（4）福利与社保。
注重团队建设，愿意在上面花时间的公司，更体现出对员工的重视。
确实是不谈工资的公司不是好公司。
没有福利的公司，员工就没有凝聚力。我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，
工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。
（5）牛逼哄哄的同事。
有好同事，才有好的学习机会。
以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖。”
把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了!
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你不努力在哪个好公司都不好意思呆下去~
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