随着年龄的增长，人们越来越趋向于更加稳定的工作，“铁饭碗”一直是大家梦寐以求的。可是对于成长型人才来说过于稳定的工作其实并不是好事儿。
过于稳定的工作就像“温水煮青蛙”，在不知不觉让自己失去了奋斗的意志，让本来可以风风火火的生活慢慢的归于平淡。
当我们刚刚参加工作的时候或者是说刚刚加入一个新公司的时候，我们往往充满了干劲，感觉自己有着改变社会的能量，有着拯救公司的使命。可是当人生的棱角被逐渐磨平之后，才意识到自己是多么的微不足道。既然我们什么也改变不了，人生就得过且过吧。就这样在平淡的工作和生活中把我们曾经的斗志消磨殆尽。这个时候就需要让自己换一个环境，去重燃自己的曾经的斗志，如果你所在的公司过于稳定，对于你的成长对于公司的成长其实都不是好事儿。
有的公司10年以上的老员工超过了半数，公司要承担着不断增长的人工成本，但却收不到与日益增长的人工成本成正比的效益。因为老员工大部分都掌握了公司的发展规律，知道每一件事情的风险点在哪里，能躲就躲，每天就这样得过且过着，这样下去害的不仅仅是公司，也是员工本人。本来自己也许有更好的人生值得去拼搏，但这舒适的环境总是让自己止步不前。既然当前的环境下能满足自己的生活所需，哪里还有更高的斗志去拼搏呢？成长型的人才即便再想成长，如果没有足够的自律，慢慢的也会变成非成长型人才的。
所以说当工作过于稳定时，其实真的不是好事儿，你觉得我说的对吗？
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