刚刚的心情，不是滋味。
下班那会，一流程总监，跟她的直属经理打声招呼“她走了”，不是普通的下班了，而是彻底走了，辞职了。
大概一开始就料到这样的结果。因为公司发展太缓慢，业务的发展还用不到需要制定整个公司的流程的时候。因为流程弄好了，就放那了，用不上。
这是其一，人员流动性太大，还没来得及转正，就撤了。
其二，是接下来的工作安排。直属领导因为媳妇生产，从上周开始就没再来公司了，预计月底前也不会来了吧，主要是走之前啥也没交代，不知道要干啥了。今天为了设计尾款的事情跟他打一电话，末了还傻傻的问了下还有没有其他安排，没有。
如果还有其三，就是该清醒了看新的工作机会了。
自我反思。这份工作，其实是在“走投无路”的情况下选择的，当时为了缓解甲状腺的情绪，为了上班而上班。刚入职就得出“学不到东西”的结论，只是因为招聘淡季没有新的机会，以及得过且过的心态，“将就”到现在。这不，将就的日子，过不了多久的。
那该怎么办呢？
今天看武志红的公众号推送了一篇文章，其中村上春树提到了“缝隙生存”的概念，即个体如何在自己选择的生活方式与追求社会认同之间找到平衡，当一个“自由的普通人”。
有点难，因为在“个人”和“社会”之间找新的工作机会，而很多时候，自己喜欢的且又能创造价值的工作，并不好找。需要花时间、多尝试。
如作者所述，“我鼓励你休息、尝试，探讨让自己开心又能活下去的多种方法。
也许试着试着，就能找到那把开启「真我潜能」的钥匙。”
看，想要的结果往往都不是正确的唯一的答案。如果觉得正确，就按照思路去实践。
再一次回到实践、行动上了。
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