唐骏、胡腾著《我的成功可以复制》
讲真，这是一本好书，但却被忽略了。
其一：唐骏个人，备受争议，导致有关唐骏的一切往往也备受争议。在简书、豆瓣上的书评，基本都是在贬损、讽刺、甚至挖苦，所以也就很少人愿意去关注唐骏这本书。其二：正如书名《我的成功可以复制》，确实太像个鼓吹成功学、奋斗史的自传，所以该书的责任编辑、营销编辑都应该检讨，一味鼓吹“中国第一职业经理人/成功/奋斗”实在有些适得其反。
想起一个“被名字毁掉的电影”的话题，本书也如此，被书名毁掉。
讲真！这不是励志书，而是教科书。
讲真！这不是成功学，而是管理学。
第一个问题，唐骏有多成功？
唐骏，当得起是中国第一职业经理人的称号，确有“打工皇帝”之称。他北邮毕业、留学日本，美国成功，中国成名。在微软历任“工程师、高级经理”“微软中国、亚洲、全球技术中心总经理””“微软中国公司总裁”，以微软中国终身荣誉总裁的名义离任。2014加盟盛大，完成使命，然后离任，因为帮助盛大在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本第一人。2010年，唐骏以10亿天价转会费加盟新华都，再次华丽转身、发起新的征程。2013卸任新华都后，于2015年出任微创（中国）董事长至今。
乍看履历，可能还没有个概念，因为这份成功离我们太远。
举例说明，10亿的“转会费”超过了世界足球历史上的最高纪录，该纪录是由曼联的博格巴创造，计1.05亿欧元，折合人民币8.14亿元。
第二个问题，唐骏为什么获得成功？
如果能通览全书，大致梳理出5个方面：
1.如何求助：如何获得出国名额、如何挽回因政治意识取消的商演
2.如何说服：如何改变比尔·盖茨的既定行程、如何说服券商和投行
3.如何竞争：如何从微软万人工程师团队中脱颖而出、如何帮助企业
4.如何管理：让被人变得伟大(making
others gerat)、行政秘书的妙用
5.如何抉择：小企业与大企业、职场关系、职场的关键决定
而我要推荐《我的成功可以复制》的原因，并不是这5个方面的总结，而是有关这5个方面，唐骏给出了非常有启发的真实案例，这恐怕不是封面鼓吹的职场奋斗史，而是职场原则、职场技术、职场案例，在这方面，这本书要远胜于很多所谓的管理学著作。与这本书相似，有一本《杜拉拉升职记》有同样的阅读价值。
第三个问题，唐骏的成功可以复制？
这个问题，恐怕要读者们自己去书中探寻了，开卷有益，请君入瓮。：）
作者：我有本书PDF版本，需要找我。
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