在一个小山村里，农民采了一批茶叶，它们制成茶叶之后，被分成了两部分，一部分被送往大城市里的高档普洱茶展览区，每饼茶叶价值上万元，另外一部分被送到了一个普通的茶行每饼茶叶千百块，一样是茶，差距咋就这么大呢？

有些人辛辛苦苦比别人多读了三年的研究生，出来找工作却依然干不过本科生，难道读研无用？

不是说好的能力更为重要吗？为什么名校毕业的学生即便能力比不上普通院校的学生，但在面试的时候，还是能够很快脱颖而出呢？难道这仅仅只是社会偏见？

为什么我们知道很多道理，但还是不能改变自己的生活呢？

不难发现，以上的疑惑都有个特点，原本两个差不多的事物，结果在竞争的过程中有一个很快就被PK下来了out了！为什么竞争有这么大的差异，竞争长什么样子，我们又该如何去应对竞争呢？

引用古典老师的分享，其实竞争是分层次的。有几个不同的维度，而不同维度之间的竞争力也是不一样的。就如同在《三体》中介绍的，高维度可以分分钟干掉低维度的，并且高维度的可以很轻松地理解低维度，但是低维度却只能无奈地唱着“你的世界，我永远不懂！”

问题来了，竞争力的层次有哪些呢？

一，体力的竞争

比如保安，农民工……他们主要靠出卖自己的体力来赚钱。体力之间的竞争门槛相对比较低，因此竞争也是较为激烈。如果从企业的角度来说，体力的竞争就是那些简单的加工厂，他们没有任何的核心技术。他们依靠出卖自己的生产力换取社会价值。

二，知识竞争

这个容易理解，比如研究生，大学生，高中生，初中生，他们主要进行知识的竞争，很显然，从研究生到初中生，他们的竞争力在逐步递减。

三，技能和才干

技能和才干的竞争要远比前面两个牛了！可能他们的学历不高，但是他们却拥有很高的技能。比如现在一个普通的按摩技师，美容师，保姆，他们的工资收入要比很多刚毕业出来的大学生要高！他们一个很重要的因素就在于大学生他们的PK还停留在知识层面，而那些手艺人，他们的PK已经上升到了技能。

四，资源

在我们的身边有些人他们不用出卖自己的体力，也不需要去叫卖自己的知识，他们也没有一门技能，但是他们却拥有了社会的大部分财富。这也引起了很多底层人士的不满，他们凭什么“不劳而获呢？”

其实，他们已经上升到了另外一个层次的PK了，那就是资源的竞争。他们有可能只需要买几套房子，再转手出去就可以赚到很多人一辈子都赚不到的钱。

有些人他们的知识水平和技能都差不多，但总有一两个人可以很快脱颖而出。可能并不是因为他们有多么强的能力，而只是因为他们可以链接到更多的资源，有更多的人认可他们。就像为什么差不多一样的茶叶，有些却可以高价卖出，那是因为他们得到了市场的认可。就如同，我们现在只值年薪12万，但当有人愿意20万挖走你，那你的外在价值也就提升了。

案例：一起看一下培训师是如何通过这个结构模式进行竞争的。

体力上，有些老师他身体素质实在强，可以连续讲课半个月，那他的体力竞争就可以超过一定的人了。

知识竞争，如果你有自己独特的魅力，以及你拥有比别人更强，甚至不为人知的知识，那你的竞争力也是可以超越一部分人。

技能和才干，一个培训师从最初的模仿，不断练习，最后也就没慢慢地形成了自己行之有效的培训风格。

资源竞争，有可能你上了把家讲坛后，粉丝暴涨，身价倍增，其实你会发现，他什么也没做，也不是自身提高了多少！

其实，还可以再多一个层次的竞争，那就是系统。比如有个人，他创造了一套哲学体系，很多人膜拜，信徒遍布全世界，他就是佛陀。

看到这里，你或许会说“这越往上，竞争力越强，那还不如直接修炼资源这个竞争力呢！但这不现实，如果一个人没有知识，没有自己的才干，那他凭什么去换取资源呢？除非他老爹本身就是一个强有力的资源！也因此我们可以看到：

1.竞争层次越高，一个人的可迁移性越高。

简单地说，就是当你有一定资源的时候，你就可以投入到各种行业企业。而不会受到技能货才干的干扰。

2.打好基础一步步往上走。

资源的竞争，我想，这是很多人所看不到的。看到的人可能也会觉得，那可能也是自己所期待的一种竞争模式。比如作为一个自由培训师，他的竞争层次在于知识和技能的竞争。理论上，还是一种“讲一天课，领一天工资”如果不出去卖声（身），那只能饿肚子的打工模式。

但有些人意识到这一点后，他慢慢地在建立自己的资源，逐步变成了培训的平台。比如他有很多客户资源，有课的时候，他就让其他老师去上，他赚取中间的差价。此时，他不用出去卖，也一样可以有收入来源！

但他之所以有这样的能力，并不是一蹴而就，而是自己拥有超强竞争力的同时，资源才能一步步累积。

比如很多老师都会写书，其实他们写书并不赚钱，但是写书可以提升他们自身的影响力，从而带来一定的资源，他们这其实就是把资源的竞争融入在自己的竞争能力当中去。

3.走出舒适区，避免“熟练的无能”

有些人在同一个岗位做得很久，很熟练。如果让他们离开自己的岗位去尝试新事物，他们会本能的拒绝，因为现在的工作太熟悉了，而到了新岗位就什么都不懂了，那真是一个挑战。

就像李笑来老师，他的理念是把“七年当作一辈子”，当他在新东方干得很不错的时候，他走出来了。他写书，写文章不断积累自己的资源，即便他现在写专栏像是在讲课，但这种讲课方式也比绝大部分人讲课强，可能有些人讲课一次就只能几个人，但是他却可以达到十万人以上。并且这种方式可多次传递。试想，如果一个老师想通过自己的语言来给十万人讲课，即便每次上课一百人，那也需要上一千期！

当我们搞清楚这个世界的竞争模式的时候，对于文章一开始的疑惑，相信也会有很多理解了。

为什么很多企业一定要名牌大学的呢？因为名牌大学已经有一定的资源累积，企业招聘高素质人才概率更大；

有些茶叶之所以价值十几万，那是因为当有人觉得它值那个价，并愿意为其买单的时候，它的价值也就出来了。

我们知道很多道理，却依然过不好这一生，就是因为我们的竞争还停留在知识的竞争模式，而遇到技能才干的竞争时，就只能分分钟被秒杀了。

竞争力的金字塔，让我们一起像打怪一样，一步步脚踏实地地打造我们的竞争力，同时也别忘了开拓自己的眼界，保持一种开放的学习态度。

不要以为自己是武大郎，就总认为姚明是两个人叠加起来的。