老师认为，普通的人际交往中，随性而为即可。
但难免产生矛盾，当发生争执时，有三种处理原则：
一是主动回避，减少冲突。我理解为打不过就跑的鸵鸟心态。
二是主动化解，找出矛盾的根源，消除误解，主动承担责任。个人认为这种方式，自己比较累，往往要舍弃小我，顾全大局，也最有效。
三是示强，争锋相对。在我协助处理的几件纠纷中悟出，碰到那种仗势欺人，事后迫于社会压力不得不低头的人，要用示强的方式惩戒一下。
与不同性格的人相处模式，分类如下：
1、外表严肃正经的人，要以认真的态度对待。
2、性格死板的人，不要否定他们，也不要在他们面前表现出狂妄自大。死板的人是自我中心者。
3、对刚愎自用的人，你不能太有主见，唯唯诺诺是接近之法。
4、对势利的人，只有互惠能打动，对他有用，你就可随心所欲。
5、对单纯的人，要用赞许来搞定。
6、对多疑的人，也要表现的凡事敏感，附和他的猜疑。
7、对聪明的人，不要装聪明，除非你真聪明。
8、对霸道的人，敬而远之。
9、对权威的人，尊重他，崇敬他是你得到认同的方便之门。注意吹捧的火候不能过，否则会失去信任。
还有一些处人的通用准则，如：
1、不要对别人期待太多，也不要让人对你期待太多。
2、区分亲密关系、朋友关系、一般关系的心理界限。
3、不要把自己的意志强加他人，也不要随便被说服。
4、通过示弱，把许多麻烦巧妙的规避掉。
5、留心别人的忌讳，不戳痛处。
6、说恭维话，懂礼貌，懂礼节。
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