李嘉诚在创业之前，也是一个打工者，他屡次跳槽，步步高升，20岁就做到了总经理的角色，后又创建长江塑胶厂，事业开始起飞！从茶楼小二到华人首富，职业发展可以向首富学什么呢
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职业发展第一步：茶楼小二
“这是我一生中最艰难的时刻。曾经对香港、对人生，有非常多幻想。看到人情冷暖，心里很难过。可我告诉自己不能死”
1943年，李嘉诚父亲去世，面对贫困的家境，他必须开始工作养家糊口，虽然那时他年仅14岁！责任与现实，是他早早走入了职场。
那时的香港，处于日军的统治之下，百业凋零，受了很多委屈后，才在一家茶楼找到了一份小二的工作，每天5点左右就要开始在茶楼干活，准备早茶，端茶倒水，晚上夜深人静之时才回家。
这是一段艰难的日子，工作很辛苦，但是养家糊口的重任使得他坚持了下来，他很珍惜这份工作，勤勉努力，靠这份工作，一家人终于可以勉强度日了。
这份貌似简单的工作，却对李嘉诚后来的发展有很大的影响，“他把茶楼当做一个小社会，暗察每一位茶客的言行举止，以此分析他们的身份、性格、财富、消费习惯。渐渐地，他对茶楼客人的性情了如指掌，凭经验就能猜测茶客喜欢点什么，这十分赢得茶客的欢心，他也很快成为了一名出色的堂仔！”
李嘉诚当然并不满足于做一个茶楼小二，但是茶楼的工资也只能让一家人勉强不饿肚子。怎样才能实现自己曾经对父亲的承诺，让一家人过上好日子呢？
于是他开始了人生的第一次跳槽！
职业发展第二步：钟表店学徒
他希望从事新的行业可以给他带来新的发展机会和空间，毕竟一个茶楼小二不会有什么出息的。李嘉诚从零开始学起，心灵手巧又很勤奋用工，半年时间就熟悉了钟表的装配与修理。
“嘉诚来高升店，是年纪最小的店员。开始谁都不把他当一回事，但不久都对他刮目相看。他对钟表很熟悉，知识很全，像吃钟表饭多年的人，谁都不敢相信，他学师才几个月。当时我们都认为他会成为一个能工巧匠，也能做个标青(出色)的钟表商，还没想到他今后会那么威水(显赫)。”
从茶楼小二到钟表工，他成功实现了转型，收入稳定，生活也相对安逸一些。但是他并不满足于此，他渴望更大的锻炼与发展机会，此时的他，17岁，已经开始思考要做自己的事业了。
职业发展第三步：五金厂推销员
这一年他选择离开发展势头很好的钟表公司，加入了一家五金厂，开始了推销生涯。这对李嘉诚来说又是一个全新的考验，他生性腼腆，不是那种可以夸夸其谈、滔滔不绝的人。
但是他一个很注意动脑筋解决问题的人，李嘉诚认为，在从事推销工作的时候，自己必须要充满自信，且又十分熟悉推销的产品。要尽最大的努力，设法让用户感到你的产品是廉价而且优秀的。并且，最重要的是，要时刻注意客户的心理及其变化，时刻使他们有兴趣听自己讲述，而不认为是在浪费他们的时间。
李嘉诚一点点打开了销路，业绩也是越做越好，老板称赞他是第一功臣，备受起重。如果是你，这时候你会如何选择，在这好好干，争取更好的业绩？
但是这时他也看到了五金厂的危机：塑胶制品。这在当时属于新兴事物，李嘉诚敏锐的意识到塑胶制品将会带来很大的冲击和商业机会。
于是他选择离开，加入了一家塑胶厂！
职业发展第四步：塑胶厂推销员
李嘉诚很关注塑胶市场的变化，时刻留心产品的潮流，建议老板要上什么新产品，要缩减什么老产品。他甚至对哪种产品该到香港哪个区域销售会更好都一清二楚。再加上他的勤勉、爱思考，一年下来，他的销售业绩全厂第一，他的销售额是第二名的七倍！
老板自然对这位后生很是重视，18岁的李嘉诚被提拔为部门经理，两年后又坐上了总经理的宝座。
至此，李嘉诚的职业道路可谓一路迅猛发展，从一个不起眼的茶楼小二做到了总经理。 从这样的发展历程中，对比我们自己的面临的职业抉择，有什么样的启发呢？
1.永不满足，不断追求新的高度
其实我们很多人太容易满足于眼前的工作，喜欢驾轻就熟，喜欢呆在个人的舒适区，不愿意挑战自我。永不满足就以为着你必须不断以更高的目标来要求自己，让自己更好。李嘉诚不安于现状，四次跳槽，越跳越高，20岁就做到了总经理，可谓成功，但是他同样没有满足于眼前的成绩，后来又辞职创建长江塑胶厂，开启了李超人波澜壮阔的创业史！
2.用心工作
“对自己的分内工作，我绝对全情投入。从不把它视为赚钱糊口，向老板交差了事，而是将之当作是自己的事业。”
这种对待工作的态度其实是大多数人所欠缺的，不能全身心投入到工作中去，对工作质量要求不高，久而久之，个人能力和资源积累有限，难以达到更高的高度。
你对工作敷衍了事，人生对你也会敷衍了事！
3.顺势而为
从李嘉诚整个事业发展的角度来看，创办长江塑胶厂是他个人事业起飞的起点，当初他在五金厂干得风声水起时，在推销的过程中，敏锐的意识到塑胶所带来的机遇和广阔前景，毅然离职加入了一家塑胶厂，大胆迎接时代浪潮，顺势而为，这一步堪称李嘉诚事业的转折点。
马云曾感慨道：“很多人输就输在，对于新兴事物，看不见，看不起，看不懂，来不及”，这就是人与人的差别所在！
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