过关（2018）
一早审批了部门调薪的信息，然后参加部门战略会，比较失望，看不到团队的想法，主要听我一个人画饼，但是不能怪她们，是我没有找有能力的人来搭配团队的能力结构。
会议结束和下属谈年薪调幅，她表示希望股票的幅度能追平同级的标准。这必是有难度的，HR对待个人的得失需要淡定，这一关谁都没那么容易过。
匆匆结束午餐去参加第十届产品技术大会，前人的舞台，现在是别人的。
一切都匆匆的，变化总在不经意间发生。这是多么无法阻止的事。
2018年1月24日
过关（2018）
一早审批了部门调薪的信息，然后参加部门战略会，比较失望，看不到团队的想法，主要听我一个人画饼，但是不能怪她们，是我没有找有能力的人来搭配团队的能力结构。
会议结束和下属谈年薪调幅，她表示希望股票的幅度能追平同级的标准。这必是有难度的，HR对待个人的得失需要淡定，这一关谁都没那么容易过。
匆匆结束午餐去参加第十届产品技术大会，前人的舞台，现在是别人的。
一切都匆匆的，变化总在不经意间发生。这是多么无法阻止的事。
2018年1月24日
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