相信不少人遇到过下面这些情况：
场景一：在忍耐过工作中的各种不爽之后，终于你手持offer鼓起勇气向公司提出了离职申请。直接上级甚至公司老板开始挽留，给你各种许诺。许诺给你调整岗位，许诺给你一顶“大的官帽”，这些都是你一直想要的。或许这项业务还在筹备之中，不久的将来就可以看到辉煌的明日，于是你动心留下了。
场景二：你在公司已经工作好几年了，薪资一直没有变动，现在连入职不久的新人都和你工资差不多了。你隐含的给上级提出过几次加薪的要求，可却总是不见任何动静。于是你另寻出路，待你怀揣offer提出离职时，老板开始挽留你并答应给你加薪，升职。想想这里很熟悉了，于是你满心欢喜的继续工作。
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这样的问题场景很熟悉，这样的问题时不时会有人问：老板挽留该不该留下，毕竟现在的工作环境很熟悉了，公司又承诺了升职/加薪？
这个问题可以从每天接触的工作关系梳理来分析：
换位思考，在提出离职之前，你一定是经过了长久的内心纠结和煎熬，忍了很久的各种不爽，经历了漫长的等待，期待有一天现状能有所改变。最终还是决定选择另外一片天空。
当你提出离职时，应该是已经考虑好了，但是却在各种劝说、挽留，描绘蓝图下心动留了下来。其实，在你提出离职的那一刻起，你的上级/老板已经开始怀疑你的忠诚度，认为你容易轻易动摇，虽然现在这个时代很少有能做一辈子的工作。
你的离职会让公司在没有准备的情况下影响工作进度。此时给你的承诺恐怕只不过是公司暂时的权益之计、缓兵之计。
从公司老板的角度看，即使因升职加薪你留在了公司，也是对于公司制度的一种挑战和要挟。对你开始怀疑并时刻关注你的动向，为你设置障碍也可以想象得到。此时别再谈何重用你。在老板的眼里，如果你确实符合他对更高职位的要求，升职加薪早该给你而不是在你提出离职的时候。
如果你的工作对公司比较重要，那从你提出离职的时刻起在这个世界的某个角落一定有人开始应聘你正在做的工作。
从你的上级角度看，你提出离职是对他最大的不支持。即使挽留你也很有可能只是表面功夫。因提出离职而升职加薪，你与原来的上级之间无论变成何种工作关系，你们间的隔阂已经产生。工作中的障碍（架空你、重要信息不让你知道、故意拖延你的事项）出现也不足为奇。
从同事的角度看，不明真相的吃瓜群众会好奇你说走怎么又不走了？待打探到真相，老板担心的事情（有同事以你为榜样）或许会出现。也有人会感到不平而抱怨公司，你和大家的关系突然变的有点奇妙。
如果公司再有那么几个看似职位不高却能影响每一个人去留的人物，那么你就真的要时刻小心了。
提出离职又留下的你所处的包围圈
公司老板、你的上级（当然也有可能这两者是一个人）、同事这三种角色就像三方会谈将你紧紧的包围在中间。
处于这种境况下的你，选择留下就想先做好工作，但是不信任、怀疑、监视、架空、和你同职位的人来应聘面试，时不时的工作阻碍，这些都有可能实实在在的存在于你的职场天空中。
根据调查数据统计，提出离职后因各种原因又留在原公司的人员，超过七成的人继续留任的时间不会超过一年，更有一些在2到3个月之间还是离开了，但此时恐怕早已错过了之前拿到手的offer.
不管出于什么原因，如果提出离职后确实又继续留任了，该怎么做才是最好的策略？
1、无论公司对你什么态度，信守自己的做事原则，尽心尽力做好自己的工作，直到最后离开的那一刻；
2、开始总结梳理自己的工作经验，盘点可迁移的能力，并加强学习，让自己尽快提升，为可能的下一份工作提早准备；如果你的公司有容人之心，格局足够大，看到你不仅尽心工作且能力提升的时候可能会改变看法，你这样做是为自己争取了更多的机会；
3、整理归纳工作内容，此时发出的任何文件、邮件注意备份，以防意外。虽说害人之心不可有，但防人之心也不可无。毕竟谁也不能保证不会遇到职场烂人。
4、更加注意自己的言行举止。
5、变被动为主动，在比原来更用心的做好本职工作的同时，抱着最好的希望，做好最坏的打算。留心外界好的机会，与猎头、HR、朋友保持联系，在必要的时候他们都会帮助你。
留下是基于希望，离开是为了更好的发展。无论提出离职被挽留时，是选择离开还是继续，都是一种发展的策略。用好你的机会，用心对待工作。唯有你强了，主动权才会掌握在自己的手里。
无论咨询还是职场遇到的人中，都遇到过这样的情况，现在我只想问一句，你们现在工作还好吗？
如果你也遇到这样的情况，会如何选择？
欢迎你在后台给我留言或者来信提问，我来帮你解惑。
日签一枚
以最朴素平凡的面目示人，却有着丰富而厚重的内涵，这就是开水白菜的境界。
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