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上半年绩效奖发下来时，小吕瞟了一眼银行发出来的短信提示：数字显示5688.00元，多么吉祥的数字，小吕心里开心极了！但是他要掩饰自己内心的狂喜！
因为比去年的奖金高出了2千多，所以他担心自己的喜颜悦色影响旁边的同事，打击到奖金少的人，心里在盘算着这笔钱要如何开支。
今晚上必须要带着老婆孩子一起出去嗨一下，好久没有去那家，有本地特色的老妈私房菜，想想她们的招牌菜：生菜虾松就流口水；老婆说了好久想去做头发都没有答应，现在马上要过年了，请她去做个漂亮的发型，也让她开心得瑟一下；还有儿子想了好久的一双球鞋也可以满足他了，孩子的要求不高。剩下的拿出一部分给老婆补贴家用，留一部分当私房钱。想想不要太爽了……
第二天上班，大家都在相互打探年终奖的情况，结果不问不知道，一问吓一跳，小吕同工种的有好几个都比他高，心里一下子不平衡了。昨晚上开心快乐的晚餐也觉得没意思了！越想越想不开，凭什么别人都比他高呢，难道自己真的不如他们吗？是技术还效率，觉得自己都不差啊。
于是小吕气呼呼的找到我，质问我：
“为什么我的年终奖这么低”
“那你觉得你应该拿多少合适？”我问他
“不管怎样，我不应该比他们低啊？我觉得自己做事不比他们差！”
“每次开会都跟你们说过，奖金的考核都是根据你们平时的表现，每一项都有评分标准，你没达到当然就要扣分了。”
看着小吕还一脸茫然懵懂的样子，我继续给他分析道：
“你看老李不仅把自己的事情做好，还能主动去找事做，任何时候调他去别的岗位帮忙，从来不会拒绝。对不对？”
小吕点点头不吭声，但明显的还是不服气，我继续说：
“你做事不错，效率也可以，但是，你仅仅只能把自己的工作做好，你有主动去帮助过别的岗位吗？叫你去帮忙还抗拒，还抱怨。我没说错吧！”
小吕表情开始缓和了，也有些羞愧了。
“你如果想要年终奖金领多一些，那么自己挣表现，付出了总是会有回报的。相信我不会偏向任何人。”
“对不起，领导！我误会你了”
“没关系，看好你哦！”
又到年终考核了，今年在这么惨淡的情况下，公司还是一如既往的没有少大家的年终奖。不得不感恩公司的福利待遇！
但是不管怎么样，这次的绩效必须给小吕打高分，他下半年的表现有了全新的转变，做事积极，心态极好，从不抱怨！
对那种做事卖力，埋头苦干的人，我没有抵抗力，从内心就心疼他们。当然要给他们同样的回报。
每次到打绩效的时候都头痛！开发部一共56人，怎么能做到让每个人都满意！虽然有参考标准，参考标准的权重都是些模棱两可的范畴。多少有些印象分在里面。
不发奖金还好，风平浪静，一旦奖金发下去，就开始不平衡了，几家欢乐几家愁！上次是小吕，这次又不知道是谁会觉得不公平呢！
天下又哪里有公平呢！
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