在公司里太长时间没有事做，脑子里不免多出一些对于工作和职场方面的思考，都说人类一思考，上帝就发笑，那员工一思考，老板是不是也要偷偷笑？
近来我想的最多的一件事情，就是：
我每天来上班，究竟是来干嘛？
从三月份转型到电商，到四月份寻找方向，到五月份的悠哉自得，再到六月份的悠哉升级，这期间也从忙碌慢慢的转向了无为，接触不到实际的工作，我发觉自己离市场越来越远，甚至很清楚的感觉到了能力的退步，这对一名营销行业的人员是一个很危险的信号，离市场越远，离真实的需求就越远，于是，我开始大量的啃书、研习案例，至少在不进步的时候，我可以不被甩下很远。
不过有意思的是，通过这段时间的自我调整，能力未必有见长，反而渐渐的读懂了一个现象：
为什么很多年轻人不愿意上班！？
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注意，我说的是不愿意上班，可没有说不愿意工作哦。
如果把时间倒退回20年前，上班和工作还能划等号，因为那个年代的岗位和单位就那么多，一个萝卜一个坑，根本没得选择啊，儿时印象里听老爹说的就是：“好好读书，长大了找个好班儿上”，而我们现在的说法却是：“好好努力，以后找个合适的工作”，你看，上一辈人因为没有选择，自然的将工作与上班放在了同一条线上，到了我们这一代人，对不起，说工作的时候，请把“上班”这个词放在一边，这是两回事儿。
说起上班，多数时候给人的感觉是一种带有强迫性质的行为，我问了好多身边的朋友，提起“上班”两个字，你们第一个想到的是什么？答案基本都是“朝九晚五”、“不想去”、“不能fu吸”、“不愿意做现在的工作”、“梦想就是不上班”等等，人们对于上班这件事的看法，似乎更倾向于把自己的时间卖给了企业，然后在这段时间里做着自己能做好的事情，不给公司添乱，这就足矣，至于成绩和自我价值，那得看本大人的心情。
而当我再问起工作的时候，得到的却是截然不同的回答，Ta们认为工作是自己能力的一种体现，不需要吝啬自己的才华与手段，而且也希望在自己所做工作上有一番作，前提是Ta们热爱这份工作，并且能够通过这份工作实现自我价值，展现自己出众的本领。
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可以看到的是，现在的年轻人更喜欢把工作当成是一项经营自己的事业来做，只要Ta们的心里对手头的工作产生了认同，什么加班劳苦、什么山高路远，一句话——不存在的，这些小困难和实现自我价值比起来，根本算不上什么坎坷，而也正是有了这个层面的价值认同，才有了诸多抱团的小公司实现边缘突破，最终占领重要市场地位的壮举，要知道，一旦员工的自我价值得到了肯定，那才是企业最最高明的管理。
上班是上班，工作是工作，现在年轻人的价值观里，这是两个完全不同的概念，我特别欣赏职场新军“95后”，也很喜欢和Ta们混在一起，在Ta们的字典里，自我价值永远都是第一位的，其次才会考虑公司规模啊、薪水待遇啊这些我们“老一辈人”看重的东西，很多社会新闻将他们说成一言不合就辞职、动不动就怼老板之类的，往往并不是因为这群年轻人性格多么的桀骜，或是待遇真的有多么糟糕，可能仅仅是现有工作并不能让Ta们感到认同，没办法实现自我价值，自然也就说拜拜了，没什么意外的。
当然了，企业的老总们也在慢慢的明白这一点，老旧的管理制度和思维显然留不住新时代的人，不先肯定员工作为“人”的价值，那么其他的又该从何谈起呢？总之，我个人是很愿意相信职场环境会变得越来越好的，未来的00后、05后进入职场的时候，Ta们可能更看重自己是否得到了真正的尊重，而不是一个虚伪的口头承诺。
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最后，希望有志的年轻人们，你们都能实现自我价值，这些苦X难啃的差事，就交给我这样的老年人来做吧。
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