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本文参与书香澜梦第61期“约”专题活动。
今年招聘难比去年来得晚了一些，不过艰难程度要远远高于去年。
去年好不容易招来一个前台，形象气质都很符合领导的预期，以至于领导哪里都想让她去，什么事情都找她。经常要加班，等领导结束和客户的商讨之后，已经九点了，但是她也没有什么怨言。这要是我，可能早就不干了。
又有一天领导让前台下班先别走在公司等着，晚一点她和客户过去，招待一下他们。结果下班两个小时了，领导和客户的影子都没看见，在不知道看了多少次手机之后，前台终于拨通了领导的电话。随着电话的接通，前台的脸色越来越差，挂断电话之后脸色越来越冷。收拾东西的动作透露着“我很生气”。以往走之前还要检查门窗、灯和空调是否全部关上，这天收拾好东西她头也不回的就走了。
第二天，前台顶着大大的黑眼圈去找她的领导提离职。直接就说受不了天天加班还被领导放鸽子，太不尊重人了。她的领导本想安抚一下的，可是看到和平时完全不一样的一张脸，终究没有勇气开口挽留，点头同意了。
前台的交接很快，半天的时间就交接完毕，至此我们的前台又只剩下一个人了。接下来人事部又来活了，等待他们的将是漫长的约人面试的环节。
我们办公室靠近路边，每一个去我们公司面试的人都要路过我们办公室。那几天总是看见人事手里拿着一张纸带着不同的人进公司。我们还在八卦，看着进去的背影说这个看起来应该不行，不是领导喜欢的类型。
有几天没有看见应聘的人了，平时没事我们也不去前台，以为已经招到人了。
有一天我去前台取东西，发现还是只有一个人，有点意外，就和她聊了几句。原来是因为有了去年的经历，今年人事部对于招聘前台很谨慎，所以之前面试的都不合适。而最近不知是因为天气冷，还是年底了大家都不想换工作的，可以约来面试的人一个也没有。我在心里轻笑了一下，领导真棒。
见迟迟招不到人，领导给了人事部压力，让他们在月底前务必招到合适的人。这可把人事难倒了，什么是合适？他们觉得合适领导觉得不合适。于是人事改变了思路——破罐子破摔。以前都是招那些看起来领导会满意的人，现在就选那些看起来领导会不满意的。
果然在最后期限前招了一个在校实习生（我觉得人事有点不负责了）。领导也见过新同事了，目前为止还没有说什么，但是看起来也没有那么喜欢她，毕竟前一个同事领导很满意，只是不知道新同事能待多久。
每次公司要招人的时候都会让大家内推，但是从来没有人推荐过。毕竟对公司和领导都太了解了，自己还在这就一定是还有利可图，如果哪天什么也不图了，那么也到了离职的时候，新一轮的招聘就又开始了。
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