做一个高品质勤奋者

【郑重声明：文章系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第34期“勤”专题活动】

朋友向我推荐一本名为《别再做低品质勤奋者》的书。她说：这次肯定不是鸡汤文！作者见解独到，保证让你耳目一新。我都读了好几遍！

承她如此热情，不好辜负，拿到书的第一时间，我便快速浏览了一番。

作者高原，恕我孤陋寡闻，但确确实实是第一次闻其大名。看简介，这是一个畅销书作者，资深管理咨询师，和潜能培训专家。这些名词之高端，我只能表示望尘莫及。大概是年纪大了，对新事物缺乏最起码的好奇心，比如一些流行好几年的网络词汇，我一直不解其意，也从未想过去百度一下。近些年的新人新书，更是几乎没关注过。

我读得粗，不知道有没有理解失误。我觉得作者最核心的观点大概就是：忙碌≠勤奋，没有结果的勤奋都是在做秀。而且，作者提出了关于勤奋的新观念：勤奋不仅是一种态度，更是一种专业性很强的技巧。他用简洁的文字列出高品质勤奋的公式——有益的思考+做正确的事=高品质勤奋。这一观点深得我心。

“努力就一定会有收获”，这是我们从小喝到大的一碗鸡汤。许多人喝得多了，便对此深信不疑，并以更坚定的信念去发扬光大，代代传承。勤奋，成为种在人们骨子里的深刻基因。

之前网络上流行一种理念，叫“一万小时定律”，曾被很多领导层拿来大肆吹捧。按照这个定律，任何行业的任何人，不论资质不论方法，只要坚持重复他的工作一万小时以上，就一定能成为业界大咖。

但事实上真的是这样吗？对此言论，我只能呵呵。如果成功真的如此简单，那这个世界岂不是就强者如林了？曾经读到过一句话：努力的人大有人在，但能做出成绩的人不多。实际上，拿不到结果的高效，就是最大的懒惰。

班里有个男生，入学成绩并不低，之后每况愈下，网课之后更是大幅下滑。找他分析原因，他答：我上课认真听讲了，下课也写作业了，自习课我也一直在写在背。我觉得我尽力了。老师，我每天都没有时间玩！

继续挖掘：那你觉得你哪个环节做得不够到位，导致成绩一路下滑呢？

他无辜地摇头：我不知道。我觉得该做的我都做了，成绩下滑，我也没办法。

好吧，那就进一步问：你上课都听懂了吗？不懂的问老师了吗？作业都会写吗？错题都整理了吗？

他长久沉默，最后扛不住了，才吭吭唧唧回答：有时候能听懂，有时候听不懂。我觉得反正老师也要对答案，就没问。作业我会写，就是有时候粗心犯错。错题我都改了正确答案，就是有的地方还是不太明白。

现实中，很多人会出于多种目的，用虚假的勤奋来蒙蔽自己。他们自我催眠：只要勤奋就好，努力就好，埋头苦干，最终会实现梦想。他们从来不敢问问自己：你勤奋努力了这么久，为什么一直在原地打转？你的勤奋有收获吗？

这些人根本就不知道自己在干什么，也没时间或精力好好思考自己存在的问题，但又不想落于别人，于是选择假装勤奋。他们会用勤奋的表象来掩饰和逃避内心的自卑懦弱，不被别人看穿自己的无能平庸。

那么，如何解决假勤奋的问题，提高效率，做到高品质勤奋？我们可以借用作者总结的公式：高品质的勤奋=有益的思考+做正确的事。

进入高品质的勤奋的前提，是深度思考分析，对自己有一个清醒的认识，认清自己当下的处境，比如找准自己当前所处的劳动类别，找准自己要去的方向，并且瞄准这个方向去勤奋。

但思维懒惰是大多数人的一种共性，因为深度思考从心理学理论上是违背人性的。而深度思考又非常重要，因为只有深度思考才能带来思维认知升级，让你成为真正的高品质勤奋者。

一个高品质的勤奋者，一定是有自己明确的奋斗目标，只有尽早地确立一个正确的目标，坚定不移地努力，才有可能获得成功。他们知道“自己是谁”和“想要什么”，在做每一件事情之前，先尽可能多地收集信息，并做好充分的评估，确定可行了再执行。所以我们可以说，选择大于努力，方向比努力更重要。

这就是为什么有人明明很勤奋、很努力，但就是没有结果，业绩平平。原因很简单，和结果比较起来，他们更注重的，仅仅是完成本身。比如读一本书，读完就是目的，并不注重真正吸收了多少；工作一天，只追求努力工作了8小时或者10小时，却不关心到底收获了怎样的业绩，有没有更好的方法提高效率。

由此可见，我们需要勤奋，但更需要有高效率的勤奋。不要再用时长、数量上的勤奋感动自己，来掩盖结果的低效。我们常说勤能补拙，但勤奋绝不等于盲目埋头苦干，勤奋也是有方法技巧的。摒弃低质量的假勤奋，开启高品质的勤奋模式，才能让自己的勤奋有所收获，实现真正意义上的成功。