在看高效能人士的七个习惯之前曾听这本书不下5次，看和听会有不一样的感悟。
好书值得反复阅读 并做到行知合一 。
以前一直坚信家和万事兴/行万里路不如读万卷书 /对事不对人会更好的解决问题
只知其然并不知其所以然
读这本书后有不一样的认知
结合书中我个人认为在价值观的形成是源于原生家庭以及各种社会关系下结合自身的生存/情感需求做出的习惯性反应并直接间接领导我的大脑处理日常工作生活当中的一些行为. 同时在不同环境下价值观管理言行举止的能力也会受到不用程度的影响 。
若清楚自己的目标始终贯彻二八定律也就会形成所谓的原则 。
我们从青年时的校园到成年时初入社会到中年时各种身份需承担的责任 若没原则可言 很容易迷失自己 。
作为一名妻子一个团队的管理者 雌雄同体，才是一个我认为最好的气质。
本书最大的触动点之一，工作中要管理好自己和对方的期望值 多往情感账户存钱 若期望值有偏差应该多够沟通遵循利人利己双赢的原则 并要明白区分 我和我的言行举止的差别 并要让中层管理者能做到会教人才是学会的唯一标准。
二，家庭原本挺和谐的但健康一直认为最重要迟迟做出相应举措施作为独生女的我其实深知自己没有替补 自己的健康很重要同时也一直在实践 （饮食根据自己多年关注的养生知识，坚持每周运动时间不低于10小时 其中包含但不仅限于跳舞 游泳 台球 等）
但长辈的确一直没能从潜意识去预防 这里踩到一直做重要而紧急事的地雷。
19年面临更大的挑战 希望能做的每个角色都不失衡，并能将正能量传递给身边的人！[愉快]
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