问：总有一些面霸在面试的时候都挺好，但进来就发现不是那么回事，怎么办？
答：很多面霸都是给了面试官很好的“第一感觉”，所以面试官在面试的时候，尤其避免第一感给面试官造成的心理倾向。为了避免面试官的过于主观性，企业可以从以下几个方面考虑：
1、 建立人才标准。对于人才的评价是依据具体的标准，而不是一种“好的感觉”
2、 针对人才标准列出对应的问题，减少面试官的随意发挥性
3、 增加面试次数或者多人面试，避免单次或单个面试官收集信息和判断的局限性
4、 面试培训，面试官要“持证上岗”，经过考核的面试官才能提高面试的质量。
问：总有一些面霸在面试的时候都挺好，但进来就发现不是那么回事，怎么办？ 答：很多面霸都是给了面试官很好的“第一感觉...
一个典型的项目管理面试可能很容易的包含几十个关于个人的背景、项目管理经验和技能的面试，实际上，作为项目管理面试，应...
今天想分享的是管理期望，包括管理自己的期望和管理别人的期望。降低自己的期望，我们的幸福感会提升；降低别人的期望，工...
有记者问小米的雷军：小米取得了很多的成功，但也面临着诸多的挑战。哪些挑战是最大的呢？ 雷军说：首先，我们需要处理人...
what: 自己对自己的期望管理， 自己对他人的期望管理， 使他人对自己的期望管理。 why: 1.对自己的期...
一，父母对孩子的期望 曾经的我，对孩子寄予了很多的期望，害怕错过了任何能够提升孩子智力的机会，胎教听音乐，买各种书...
1.期望管理简介期望管理即是引用期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”进行...
不要对没谱的未来抱着期望和幻想，而丢掉了当下。 如果未来有谱，则全力以赴之。 要对有谱的当下，和有谱的未来，全力以赴之！
我期望的我现在得不到了，但是我不能放弃，时间会给我最好的答案，或许冥冥中注定了你的缘分长短，深厚，而我现在要做的就...
不要对他人抱有过高的期望，因为期望越高，失望越大。 自己能做的事情一定要自己做，不要去要求别人做，因为别人做的不一...
本文标题：关于面试期望的管理
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xkkgbltx.html
网友评论