进入职场几年，每次做完事想总结一下，所得却是过于简单，大概没有融入到切实的生活里，并没有产生有所触动的感受，又或者是自己属于慢热的习性。终于有一点点感想，任何工作，不过是要踏踏实实，认认真真来做，工作最初几年，没有经验，看不到重点和结果的大貌，只能将事情一点一点捋清楚，结合理论，细细思量，将每一个节点和逻辑把握清楚，所培养的就是个好的工作心态。
初入职场，不管知识能力基础如何，没有政治背景或者资源，作为小白，必须承受住公司将自己当成工具的事实，此时没办法为公司创造更高的价值，何德何能让公司关注，让领导关怀，就算像奴隶一样工作，像勤务兵一样被驱使，也得咬着牙顶住。饭少吃一顿，加班晚回，挨批受训，全都不报怨气，只从这里吸取经验教训，就当吃药，挨着苦往下咽。
第一年对自身工作不熟悉的时候，可能还会分神，关注其他行业和领域，是否有更好的发展前景，在这迷惑期间，踏实本分的同学或许已经在专心付出，勤奋积攒经验，大步向前了。
任何领域，若要成为顶尖好手，必得加强刻意训练，接近一万小时，最少也要用上七年。所以一年半载心意动摇的时候，遇到苦心的规劝，也是极为有益，这份工作是否还有可以努力之处，工作虽然处处都有，但是毕竟在此积累了经验和人际，或许仍有可以经营进展之机，尽量不轻易放弃。
再过三年，行到半路，还未寻到上坡的机会，心里也不免苦哉，便开始考虑是否承受放弃的沉没成本，趁早换道。此时又是一番思量，断然决定，放弃或者继续，沉下心来继续向前。大多的工作，最后总要向管理上发展，事业不过是对人的潜力的挖掘与凝聚，能带人才能走得更高。
不论任何事情，持续不断的专注，千方百计地自我驱动，追求成长和提升。专注与时间的协同效应，终会引向经验与能力的共同提升。事情未做，便知流程即将如何展开，关键节点在何处，要悉心支持的困难又在何处。工作半程，便能预测大致结果。结果出来，能看到优化和更完美的亮点。此时，便是领导放心，众人认可，便立下个人的品牌了。
继续往管理上走，然而，往管理上走，免不了人心之间的各种琢磨，或许有勾心斗角，或许有阴谋偏私，本来与人无妨，却莫名其妙被踩一脚借位，若生长环境缺乏社交教育，难免忍让，是否要软弱任人欺压。不过也有自己的原则，在事上坚持一个理，在情上坚持一个礼，有理有节，再让三分，正大光明心怀，也不惧暗箭影射。
与人交往，大抵是不同意识间的交触，固守某种观念者便认准愚公移山，不离太行，能够不断上行的人，却是要在旧有意识上，不停翻新补漏，只要实践有用，都可姑且行之。封闭与开放，便将职业生涯划分到不同的岔路上，各自均能稳行，终在不同世界之中。
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