职业生涯路漫漫

作者: 书先生微言 | 来源:发表于2016-11-16 17:21 被阅读43次

进入职场几年,每次做完事想总结一下,所得却是过于简单,大概没有融入到切实的生活里,并没有产生有所触动的感受,又或者是自己属于慢热的习性。终于有一点点感想,任何工作,不过是要踏踏实实,认认真真来做,工作最初几年,没有经验,看不到重点和结果的大貌,只能将事情一点一点捋清楚,结合理论,细细思量,将每一个节点和逻辑把握清楚,所培养的就是个好的工作心态。

初入职场,不管知识能力基础如何,没有政治背景或者资源,作为小白,必须承受住公司将自己当成工具的事实,此时没办法为公司创造更高的价值,何德何能让公司关注,让领导关怀,就算像奴隶一样工作,像勤务兵一样被驱使,也得咬着牙顶住。饭少吃一顿,加班晚回,挨批受训,全都不报怨气,只从这里吸取经验教训,就当吃药,挨着苦往下咽。

第一年对自身工作不熟悉的时候,可能还会分神,关注其他行业和领域,是否有更好的发展前景,在这迷惑期间,踏实本分的同学或许已经在专心付出,勤奋积攒经验,大步向前了。

任何领域,若要成为顶尖好手,必得加强刻意训练,接近一万小时,最少也要用上七年。所以一年半载心意动摇的时候,遇到苦心的规劝,也是极为有益,这份工作是否还有可以努力之处,工作虽然处处都有,但是毕竟在此积累了经验和人际,或许仍有可以经营进展之机,尽量不轻易放弃。

再过三年,行到半路,还未寻到上坡的机会,心里也不免苦哉,便开始考虑是否承受放弃的沉没成本,趁早换道。此时又是一番思量,断然决定,放弃或者继续,沉下心来继续向前。大多的工作,最后总要向管理上发展,事业不过是对人的潜力的挖掘与凝聚,能带人才能走得更高。

不论任何事情,持续不断的专注,千方百计地自我驱动,追求成长和提升。专注与时间的协同效应,终会引向经验与能力的共同提升。事情未做,便知流程即将如何展开,关键节点在何处,要悉心支持的困难又在何处。工作半程,便能预测大致结果。结果出来,能看到优化和更完美的亮点。此时,便是领导放心,众人认可,便立下个人的品牌了。

继续往管理上走,然而,往管理上走,免不了人心之间的各种琢磨,或许有勾心斗角,或许有阴谋偏私,本来与人无妨,却莫名其妙被踩一脚借位,若生长环境缺乏社交教育,难免忍让,是否要软弱任人欺压。不过也有自己的原则,在事上坚持一个理,在情上坚持一个礼,有理有节,再让三分,正大光明心怀,也不惧暗箭影射。

与人交往,大抵是不同意识间的交触,固守某种观念者便认准愚公移山,不离太行,能够不断上行的人,却是要在旧有意识上,不停翻新补漏,只要实践有用,都可姑且行之。封闭与开放,便将职业生涯划分到不同的岔路上,各自均能稳行,终在不同世界之中。

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