他们有时候会对辩论失去耐心，而直接下达指令。
在组织管理中，很多时候为了让大家意见能够达成一致，需要花费大量的时间沟通。
所以，有的管理者在能够占据主动的情况下，更多时候采取直接安排明确工作方向的决策。
这样的安排可能短期内表面上没有什么异样变化，可是，时间一长，反而容易导致人与人之间失去相互的信任。
不管是在生活或是工作中，平衡各种关系或时间，是导致工作进度或生活质量提高的基础。
当然，不管进行什么样的平衡，管理者一定要抱着对他人的善意来进行决策，因为，只有一碗水端平，才可能做到公平的平衡。
制定平衡机制不是为了针对他人，而是为了创建良好的相互合作或共赢的氛围。
思考：
在管理工作中，你认为最重要的是什么？
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