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高手，都经历过升级打怪攒装备的苦逼过程。
运营工作，也是如此，打杂跑腿是必须的，勤学苦练是必须的，多偷师多总结多思考更是必须的。
但是，通往高手的路上，很多人没能扛过疯狂打怪的苦逼阶段。有的被怪物KO了，有的自己放弃了，有的则一直忙于打怪而没时间找出路。
那么，作为一只运营喵，怎么的路径，才是升级打怪的正确打开方式呢？
从新人小白到顶尖高手，你需要经过这5个阶段。
1.小白喵
小白喵有两种，一种是刚毕业，没有任何工作经验的纯小白；一种是工作了几年想转行从事运营工作的伪小白。
对于纯小白，多争取运营岗位的实习，经过在职场上的锻炼，毕业后找一份运营岗的工作是相对容易的。
对于伪小白，有过职场经验，相信适应一份基础执行岗位的速度是更快的，所以问题的关键集中在怎样找到一份喜欢的运营工作，并快速的上手。
需时：0-1年
待遇：4k↓
2.初级运营喵（最苦逼的喵）
执行力必须杠杠的！随便丢一个运营执行的工作，都能完成80分，属于什么都能干，什么都不太精的阶段，既无短板也无长板。
因为岗位的限制，格局不够高，对行业、用户、运营的理解比较浅。
需时：1-3年
待遇：4-8k
3.骨干运营喵（已干掉80%的喵）
经历什么都干过的阶段后，找准1、2个自己喜欢的方向，培养成长板，达到“只要是这方面的工作，就非你不可”程度，让这个长板变成运营流程上的一堵墙，谁想从此过，都绕不过你，霸气！
这时，已经从一线的执行者变为能负责小项目，制定计划和策略的骨干喵。
需时：3-5年
待遇：8-15k
4.专家运营喵（谈年薪谈股权的喵）
之所以称为专家，说明能达到这水平的喵已经很少了，估计在武侠小说里至少得是男二的待遇，天资聪慧还勤学苦练，年纪轻轻已踏入高手行列。
既能独立策划营销事件并推动完成，又能够带团队。不仅对行业、产品、业务、用户有深入的理解，还得有高情商、逻辑思维、领导力……
需时：5-6年
待遇：15-26k
5.高级专家运营喵（离顶尖高手只差一线的喵）
到了这个阶段，已经不仅仅是运营人才，而是综合人才了，意思就是要求具备的能力很多而且很高。
比如体系化思考、策略思考、谈判沟通、用户理解、行业洞见、逆商、综合管理、学习能力、逻辑思考……距离太远，看看就好……
想要到这阶段，估计得遇到隐居世外的高手点拨或者得到一本绝世武功秘籍，总之是男主角才有的待遇。
需时：5-8年
待遇：不能说的秘密
做一个优秀的运营喵，需要提升多维度的能力，因此运营往往是一个杂家。
但是，懂的东西可以很杂，内心却要清楚，自己的终极目标是什么，路该怎样走，怎样一步一步打怪升级，直到你成为那个大boss。
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