93年的小艾，本科主修设计，工作快三年，我跟她，共事两年。
92年的阿伦，归国硕士，工作快两年，我跟他，共事两年。
小艾给我的第一印象非常好，瘦瘦高高的身材，披肩的长发，走路带风，见人就笑，笑起来露出整齐的大白牙，还有眯成线的小眼睛，如果你想脑补她的长相，参见瘦版陈妍希吧。
阿伦给我的第一印象非常好，那天我来面试，和如今的领导相谈甚欢后，阿伦送我出门。等电梯时我们有几句寒暄，阿伦言谈周到、姿态得体，当时的我断然没有想到他是个92年的后生。
接下来便是入职，与他们共事。虽在一个部门，但工作各有分工，也谈不上天天厮混在一起。不过既然坐得近，加之我对与90后的相处有着不少兴趣，闲来无事之时，便观察起二人来。
这一看，两年就溜走了。
在我看来，小艾和阿伦虽背景不同，但起点相当。两人都从最基层的工作做起，一开始就是些简单执行的琐事，通过累积来熟悉工作，建立工作状态。我的领导对二人基本是散养的状态，而我虽长他们几岁，但并无领导他们的名分。所以，这两年中的每一天，他们都以自己的意愿、态度和方法去面对接下来30来年的职业生涯。
小艾每天掐着点到，常常还会因为种种原因迟到个几分钟。每天做完手上的事情后，就埋头看手机，或者跑开工位和私交较好的同龄小姐妹聊天。跟我们这些80后倒是不太交流，纯粹保持职场上的礼貌和礼节。小艾承担了部门一些琐事，我们常有事咨询她，后来发现有时会得到错误的信息，慢慢就会再找别人确认。
机智的读者马上会觉得我对小艾评价不高。恰恰相反，从主观角度来说，我欣赏她青春活力的外表，尊重她选择圈子的决定，理解她安稳度过每天的态度。
阿伦每天比小艾早到那么一点点，打完卡后会偷偷跑出去吃个早饭。工作时会反复确认工作内容、时间节点，生怕做错一点细节。但又不可避免的粗心了不少事，被领导批评过几次。但他不会放在心上，永远从自身找原因，永远给别人找台阶，这点让我们这些老人非常吃惊。阿伦在工作中不光只是执行，他很有思考和表达的欲望，虽然一开始的想法稚嫩不可行，但一年以后，有些建议像那么回事了。阿伦空的时候也玩手机，但他还常用两个网站，知乎和百度百科。我们平时插科打诨的时候，他会参与进来，听不懂的会自己悄悄百度，这个习惯，又让我默默的感慨了下：
一个年轻人，不怕被骂，充满好奇，随时行动，该多可怕。
有次和阿伦聊天，我说到欣赏他的地方。他说，其实一开始并不知道怎么工作，也不知道怎么跟年长的领导和员工相处。他就依着一个听上去特别鸡汤的念头：
这里的人都比我有经验，我应该跟每个人学习。
于是他就不停的模仿，模仿执行，模仿思考，模仿沟通，模仿创新。一开始四不像，但他死磕，很快就从内部打碎了蛋壳，振翅而出。现在，他已经开始如履薄冰的经营一个小项目了，虽然还是常常需要跟别人请教，常常被领导批评。但他不知道，领导背后说：这小子成长很快。
再说回小艾。两年过去了，她还是瘦瘦高高的，时而萌妹子，时而大美女，笑起来还是那么的可爱。她做的事，也和两年前基本一样，一些文字，一些报销，一些设计，经常返工。重要的项目，基本不会带上她，她就像被留在大本营的吉祥物，最好的状态就是放着不动。
我给她找借口：女孩子，活得舒心就好，不用压力太大。
可我也担心，担心她壳里的舒坦，能持续多久。当壳从外面被打破的时候，里面的她会不会觉得很痛。
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