微博截图
昨天刷微博的时候，看到这样一个标题，从表面上来看，咦，对女员工还提倡了这种政策？？？底下的评论清一色的负面评价。
等等，冷静一点，大家为什么都反对这个想法？
我们仔细想想这个问题。
1，字里行间里，我们看到这个倡议的目的是：解决女性就业难问题。解决了吗？
女性就业难的最大一个原因就是怀孕生子，现代女性为了职业上的成就，已经开始选择晚婚晚育，为什么？因为只要你生孩子，公司就有原因考量你对待工作可能没那么全心全意了。而现在，为了生孩子，要放假3-6年，哪家公司敢聘请女员工。生一个，放3年，生2个，放6年，那个企业这么大方，你不上班，还给你发工资？
2.企业不愿意承担女性员工产假，哺乳期的劳动损失。连目前的劳动损失企业都不想承担，还指望承担3-6年？
3年的这个时间，有时候比一家小微企业的存续时间都长，去休产假了，回来，咦，公司没有了。谁给发工资？国家吗？相应的补偿措施政府承担吗？
现在有的公司，也没有明说不招女员工，但还是会在面试的时候问一下，打算多久结婚，多久生小孩。然后进行考量，那这个政策以后，就真的只能招聘已经生了小孩的女员工，或者直接不招了。
职场都是男性的天下，女孩子哪里来的机会实现经济独立，反过来，就更不愿意为了生孩子而放弃职场了。会比目前的就业情况还要糟糕。
3.女性自身的身体条件。
都说一孕傻三年，本身生子哺乳的这些事对女性的身体及精神都是一种很大的冲击，职场的环境会分担这样的冲击，让女性有些许借口能够从这样的场景里逃离出去。
现在被圈在这里，不得不面对这生活的一地鸡毛，精神和身体上的压力，谁又能来分担？
4.女性的权益
妇女能顶半边天，现代女性的经济能力，独立自助能力，已经可以给自己的生活提供保障。
而现在人口老龄化，女孩子不愿意结婚生孩子，政策层面就想方设法的解决人口压力问题，可是这个问题，不能靠压榨女性来得到，而是要真正的落实女性在职场和家庭生活中，真正的痛点。
职场上的稳定保护。一边带娃，一边还想着，因此失业了，不行。所以要按照既有的劳动法，保护相关女性。任何因此被解雇的女性，应该配有响应的政策扶持，比如怀孕失业补贴，产后失业补贴等。
于我自身而言，我没有结婚，也没有生孩子的经历，但能够肉眼可见越来越多的年轻人，不想结婚，不愿意结婚的最根本理由是：没钱。
没钱何谈物质生活，又怎么谈婚论嫁。按理说社会进步会带来物质财富增长，可是我们面对的诱惑以及成长的环境都让我们变成了月光族，享乐主义者，就靠这些，是不能支撑家庭生活的重担。
所以结婚生子就成了奢侈品，而不是必需品。
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