最近一则新闻火了，浙江一家企业录取了一名女员工。入职才刚满3天，女员工就宣布怀孕，怀孕期间基本没去上班。产假结束，女职员直接电话告知公司老总，自己辞职不干了，让老总目瞪口呆。
对于职场中，隐孕入职的现象，众多网友都发表了各自的看法。有的表示生活所迫可以理解，有的却批评其不负责任，只顾自己，加深了公司对于录取未孕的女性员工的忧虑。
对于上述现象，我的观点是：公司很无奈，但却可改进；女员工获利大，但声誉差；双方坦诚，才能双赢。
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01 公司：很无奈，但以后可以避免
新闻中的公司在这次事件中，损失最大。白白地支付了女员工工资、福利和缴纳社保，中间还派人看望。可以看到的直接损失少则几万，多则十几万。同时，公司还得另招他人来完成任务，间接损失更大。公司确实无可奈何。
孕妇受到劳动法保护，公司是不能辞退她的。但吃过这次亏以后，通过改变招聘方式或招聘要求，就能避免再次吃亏。估计这家企业以后都不会招聘女员工，或者不再招聘处于婚育年龄的女员工。这就无形中减少适龄女性员工在职场上的工作机会，别人成了莫名的受害者。
02 女员工：获利大，却声誉变差
新闻中的女员工，毫无疑问获利是最大的。把劳动法当做保护自己的“尚方宝剑”，在孕期基本没去工作，还能正常领取工资和福利，可以说是“自私自利”的典型。
鸵鸟君的同事中，还有身孕的。一般在怀孕期间，同时往往帮助其承担了一部分的工作，基本上每个人都会尊重和帮助一个孕育新生命的伟大母亲。所以，女员工的行为无疑就是“走自己不一样的路，把别人的路都封死”。虽然已经辞职在家了，如有可能再次踏入职场，自己的职场声誉必然受到影响。若有企业了解当年情况，也会把这样的应聘者拒之门外。
03 社会舆论：双方坦诚，才能双赢
确实，现在某些企业确实对于适龄女性有一定的就业歧视。女员工的行为也有其无奈之处。但作为双方，都还是坦诚一些为好。毕竟对于女员工来说，依靠隐瞒赢得的工作机会，在谎言戳穿以后，也难以获得公司的信任，以及后续的重用与提拔。
对于招聘公司来说，如果在女员工入职的时候，因为公司内部的就业歧视，从而以种种原因拒绝录用。女员工在认清这家公司的本质后，也可以举报这家公司，让应聘者都了解这家公司的真实面目，不再受骗。也让更多的社会舆论，从道德层面给予强烈的谴责，让其承担负面新闻所带来的后果。
所以，在怀孕这件事情上，公司要考虑到女员工的物质利益和内心感受，而女员工也要考虑公司所要付出的成本，相互坦诚，相互体谅才能实现“共赢”。
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