Attention我关注的内容
团队4D文化与客户文化契合与否决定成败！
Mindsets-我的情绪
感觉灵感得到激发，很兴奋。
Mindsets-我的想法与内心独白
初创企业需要蓝色风格创新和研发，需要关注对角线的黄色(包融），特别是在VUCA时代，针对少量客户进行敏捷创业很重要。
Behaviors让自已变得更好的行动
在创业(及培训或教练的项目）的各个不同阶段，针对不同的客户，调整项目领导的4D风格，让团队的结构和功能适应当前客户的4D文化及项目需求。
Results 期待的结果
与客户达成双赢的结果，必要时把竞争对手转化为合作伙伴，达到多赢的结果。
Attention我关注的内容 团队4D文化与客户文化契合与否决定成败！ Mindsets-我的情绪 感觉灵感得到...
ORID周习书-《4D卓越团队》第二章 背景管理是团队管理的核心
Attention我关注的内容 一、团队成员当停止指责和抱怨，发出4D请求承担责任。 二、4种叫人失去反应能力的“...
Attention我关注的内容 守信：言行一致，建立信任 Mindsets-我的情绪 惭愧：容易因重视工作而忽视对...
Attention我关注的内容 权责分明、人尽其才的四个基本步骤： 1、清晰的组织结构图 2、明确角色、责任与权力...
Attention我关注的内容 4D全能领导。 例如：查理博士：从单维蓝色到四维蓝色；甘地：四维绿色；艾森豪威尔：...
Attention我关注的内容 人们都渴望被欣赏和感激，因此当在感恩中真诚地向人们表达感激。 团队中的批评只会导致...
Attention我关注的内容 4D系统除了关注“故事情节”，还关注团队成员的情绪： 高兴：庆祝所取得的成就；以幽...
Attention我关注的内容 为了提升团队绩效，需要区分事实和“故事情节”（观点、判断：看似真实却值得推敲）。 ...
Attention我关注的内容 背景转换表（Context Shift Worksheet）能从基本背景和4个维度...
本文标题：《4D卓越团队》 AMBR习书报告 第7-8章
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/xmdohftx.html
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