人际交往中，对恰如好处的策略是自己先做一个付出者。
最近阅读了这本《沃顿商学院最受欢迎的成功课》。
读完后发现三个问题： 一：中国精神博大精深，你会发现有很多耳熟能详的语句都是说着同样的道理，比如近期我解的《菜根谭》、《论语》、《增广贤文》等等，无论是古代还是现在都在诉说，如何做人处事，如何交友，己所不欲勿施于人，君子应该如何如何。
二：一本被书名毁的书。叫做最受欢迎的成功课很尴尬，让人浮想联翩，到底内容是啥？会不会是鸡汤？
三：相比来讲翻译还算比较流畅，可还会有很多朋友觉得阅读起来不太像那么回事，一方面可能是由于书名的预期太高了，也可能是内容原因。 好了，话不多说，这本书到底在讲什么呢？ 很多人通常认为个人成功的挂念在于：努力、天赋和运气。
而亚当·格兰特在书中说，成功很大程度取决于怎样和别人打交道。更懂得付出的人，往往能够获得更多。
1. 付出者最容易失败，也最容易成功。
2. 付出者能创造价值，让团队每个人收益。
3. 付出者拥有好人员，善于激活关系。
4. 付出者用“无力沟通”获得声望，打造影响力。 在接下来是如何区分付出者和获取者，以及各种类型人的转变和什么人更容易受到帮助等。
我们在通读全书之后，最应该知道的就是：这个世界上有付出者、获取这和互利者。 职场中最普通的是付出者，而最优异的也是付出者。
可你若要做好，就得规避和转变，不因为付出而变成垫脚石。 相信步入社会，或者在学生时代我们的处事原则大多都已经变成这样，每个人都更愿意做一个吃亏的人或者付出者，因为这是最恰当的方式，这可以让你通过自己的行为来去判断对方的行为。
因为很多人都是，我对你好，你也对我好，ok大家一起。如果我对你好，你没有回应，时间久了，我也不会对你好。简单来说就是这样。 所以往大了说，我们可以把它叫做最受欢迎的成功课，小了也可以说是人际交往中最恰如其分的原则。 而这个原则，可能你一直都在应用。却没有把它拓展到更多层面，或者更好的使用而已。
网友评论