涨工资了，公司一片沸腾。随着时间的推移，大家相互了解了各自长涨的多少。有的郁闷，有的欢欣鼓舞，通过分析，对比，这时一种声音渐渐的响了起来：会干的没有会说的工资涨的高。
会干的不如会说的
A是车间的设备技术骨干，技术过硬，吃苦耐劳，对于工作们的请修积极主动，不管有没有领导分配，只要打声招呼立刻维修。就是不善言辞，每每开会汇报工作，都三缄其口，就是发言也是三言两语，平时还不爱和领导、同事交流属于埋头苦干型。不知道领导没有发现他的“丰功伟绩”，还是他自己的少言寡语没有把自己的功劳表现出来，每次涨工资A都一肚子的火，工作的热情需要好久才能在同事的帮助下被从新点燃。
会干的不如会说的
C也在车间，同样是设备技术人员，嘴皮子功夫厉害，平时像抹了蜜一样，能说会道，和领导同事关系融洽。就是技能有点不足，并且还有点懒惰，他是不见单子不干活，其实就是有单子他也推三推四的，不过人家能说会道人缘好，也没被投诉过。特别是汇报工作时，人家是一套一套的！即使没有解决的问题，总能找个理由，那怕理由是牵强附会的。领导也不是傻子，其中原因也清楚明了，但是C就是受到批评也往往大事化小，不了了之。关键是人家每次工资涨的都不低，真是会说的不会干的得脸。
有人说：好胳膊好腿抵不过一张好嘴。难道会干的真不如会说的吗？
会干的不如会说的
会做事，会干活相当于做产品。会说话，善于交际，相当于销售。闷头做事的人往往忠厚老实，要是遇不到赏识的领导，往往会被遗忘会，就是做出成绩，由于曝光率、关注度不高，也难有出头之日。工作你都辛辛苦苦的做了，如果因为自己没有说出来，却被别人冒领天功，你不感到憋屈吗？
而会说话的人，善于表达，曝光率高，容易引起大家的注意，引起领导的重视。那怕有一点点的优点就会被放大、被认可。如果不幸，出了差错，也会因为和同事的关系融洽会被打掩护，就是被领导发现也会因为善于表达、沟通、辩解，从而把影响降到最低。
辛苦的工作，却不如别人的能言善辩，说明了表达能力的重要性。
会干的不如会说的
其实会做工作和善于表达都是一种能力，如果能把二者结合起来不就完美了！
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