关键词：职业发展模型、个人能力、个人需求、职业要求、职业回馈、等价交换、动态匹配
从个人来说，适合你的工作是成功又幸福的；对于企业来说，一个适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的。
抱怨是一种无能的贪念。一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。
最好的企业应该是员工和个人一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长。而坏的企业，是员工和个人互相抱怨，然后一起玩完。
我们提到职业的底层本质，是持续的交换、动态的匹配。
职业发展模型和职业发展四要素：个人能力，个人需求，职业要求和职业回馈。这四者共同构成了一个人的职业满意度，成功度和幸福度，那么你可以通过几个问题，确认自己在哪个部分可以有所提升。
图片来源于古典“超级个体”
通过职业发展模型可以很好的给自己做一个健康度检测——
1.在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
2.如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配度上——我是不是真的理解组织的需求了？我该如何提高自己的能力？
3.如果答案是不想干，提升点在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上；我是不是直到自己到底想要什么？职业有时候给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益？
就今天的学习，先回答一下课后思考题。
1、我对目前自己的职业满意度比较满意，按10分制打分的话，我给自己目前的职业状态打8分。现在自己最需要提升的是成功度中的个人能力。因为按照“等价交换”和“动态匹配”原则来说，个人能力永远是你自己能够做主的交换价值。
2、记不得最近一次抱怨的时间了，应该有一段较长的时间了。当然以前的我抱怨也是挺多的，有事没事总喜欢用抱怨来掩饰自己能力的不足。这样不好，就像今天学习中的一段话“抱怨是一种无能的贪念”。比如：
有个人说：“哎，工作做不好。因为客户不好、形势不好、市场不好。”
我对他说：“你的意思是说你只有客户好，形势好，市场好才能做好事，是吧？”
抱怨的人总是希望自己不改，别人还要改，而且还要对自己有益。
工作中总有一些人喜欢抱怨，而我对于这类人是坚决剔除的，对于企业来说，他们比那些能力差的人还要可怕，简直就是企业中的传染病毒。若久不处理，抱怨的人就会越来越多，等待企业的要么是开膛破肚大手术，要么就是玩完。
小结：假如你还在抱怨你的工作，请即刻停止吧。成功和幸福的终极职业永远都只能通过努力和持续的坚持才能得到。
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