带薪年休假，不是公司的福利，而是员工的权利。
只要连续工作满一年，就可以享有年休假，不论你所在的公司是否有这项制度。
而这项权利，许多人并不清楚。
带薪年休假，你应该了解的权利
一、哪些人可以享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
员工只要连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。连续工作一年不是指在本单位连续工作的时间。如果员工在其他单位连续工作满一年，即便刚入职也是可以享受带薪年休假的。
刚遇到一个案子，单位的人事答辩带薪年休假的理由是：“我们单位没有年休假的制度。”
享受年休假是法律赋予给员工的权利，无论单位有没有这项制度，都需要给员工这项权利。且年休假不同于加班工资，举证责任由单位承担。也就是说，如果单位没有证据证明已经安排年休假，就需要支付带薪年休假工资。
法律只规定了以下情况作为享有带薪年休假的例外。
《职工带薪年休假条例》第三条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、年休假的天数该如何计算？
年休假的方法为：年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
下面结合一个案例，来具体分析年休假该如何计算。
案例：小张2013年6月1日毕业并入职A公司，每月工资5000元。2016年6月1日跳槽至B公司，每月工资10000元。
2013年度，小张工作未满一年，没有年休假。
2014年度，至2014年5月31日，小张工作满一年，开始有年休假。剩余可以计算年休假的日历应当是从2014年6月1日至2014年12月31日，即共有214天。可休年休假天数=214天÷365天×5天=2.93天，往下取整，年休假共有2天。
2015年度，小张整年在A公司任职，年休假为5天。
2016年度，在A公司的年休假天数=153天÷365天×5天=2.09天，取整为2天。下半年在B公司的年休假天数=214天÷365天×5天=2.93天，取整为2天。
三、未休年休假，工资应当如何计算？
《职工带薪年休假条例》第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
未休年休假工资的计算方式为：工资=未休年休假天数×日工资×300%。
带薪年休假，你应该了解的权利
日工资一般以标准工资为计算基数。
仍以上述案例为例，如果A公司未在2015年度安排小张进行年休假，那么，A公司需要支付小张未休年休假工资=5000元÷21.75天×5天×300%=3448.28元。（21.75天为每月工作日的计算基数）
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