今天遇一事，厂长找人事部，要补签之前劳动合同。
所谓厂长，其实是公司租用当地村里的厂房，村委委派的一个对我公司监督协调的管理人员，责任是转达一些村委的通知，监督催收厂房租金、水电垃圾费，仅此而已。日常不用上班，一个月偶尔在拿收据来催收费用时见一次。
按照这个模式，其实厂长的职位应该是村里，但是这边普遍模式都是这样，直接挂在租用方，每月几千元算是帮村里安排就业。强龙压不过地头蛇，就是这个意思。
昨天厂长来找，说村里要重新签管理人员的合同，并且补签之前，说明白了就是从任职厂长开始到现在几年，补签后以后公司搬迁或者有变动，补偿厂长工资按照劳动法一年补一月。我听了没有作声，叫她先把合同拿来看看再作决定。
早上到公司，进门就看到厂长在人事部办公室，我进去一看，合同已经签好，章也盖好了，看看时间：无限期……，合同开始日：2011年8月……！
我伸手把合同拿了过来，对人事部经理说：“这份合同暂时不能生效，我先收回，你把这份合同拿给律师看看，问清楚要怎么签，怎么才合理合法。”
经理觉得不解，甚至有点委屈。我没有理她，走进自己办公室。随后她敲门进来，问：“为什么？厂长说跟你讲过的？”
“首先，这份合同你自己觉得有没有问题？不对劲的地方？”
“是有点不对，这样公司后面要赔偿的金额很大，可是她说跟你讲过，我以为你同意这么做。”
“其次，厂长这么讲的时候，你有没有去跟我核实情况？”
“我看她昨天在你办公室里，以为你们谈好了……”
“我明天去跟你妈妈说，我跟你要结婚了，你同意嫁给我了，你把户口本拿给我去登机吧！你猜你妈妈的反应是怎样？”（别误会我调戏员工，我一徐娘半老娃都比我高了而且取向正常，打比喻而已，偷笑🤭）
这是一件小事，但在我一贯的工作风格中，不能容许这种错误。目前经济市场里，实体经济小企业生存空间越来越小，平时不严谨，很容易给竞争对手或者有心人恶意的机会，一个小错误就给公司造成不可逆转的挫败甚至灭亡。
警示自己！这点很重要，不是上级的直接指令，或者有授权文件，必须求证、核实，才能执行。否则，给别人有可趁之机，有时候，会把自己买了都还在乐滋滋的给别人数钱呢！
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