组织变革

人员终于被打散了，好听点就是组织变革，人员调整。

细雨配合HR部门谈完她亲手教出来的人去到其他团队。告诉他们，这是一次挑战，这次出去是机会，回来后就不一样了，无论是薪资还是职级。

忍泪画饼，也不知道大家能不能吃到。都是自己带出来的人，手心手背都是肉，但随着公司高层一致决定后，她被通知，然后服从。

这天中午，细雨与老林擦肩而过。

“细雨，一起去吃个饭。”老林叫住细雨。他旁边站着新入的投资人，以及刚来的另一个业务部老大。

她面带微笑，看着他身边的人，她不好拒绝。

四人一桌，虽说是带着细雨，她完全也插不上话，老林话锋偶尔转到细雨，她客气的回应，给足boss面子。

她心里有气，这么多年的工作经历告诉她，她该一句不发。如现在一样，面带微笑，给他们倒茶，下午还要上班，所以没有点酒。

吃完饭，三人送走了投资人，老林再次叫住细雨：“你来我办公室一趟！”

“你有心事？”老林轻声问。

细雨刚想否定，老林就说：“我们合作这么多年，你在想什么我还不知道。”

“邹南来我们公司，本身是公司今年战略的一部分。”

“老林，你不用解释。你在会议上说的很清楚了。只是今天谈人的时候，心里还是比较难受，不过一想他们能发展好也行。人，都得磨炼，不同的环境更能磨炼一个人的心性。”

“你能理解就好！明天我要去出差，公司就交给你和邹南了。也希望你们能合作愉快。”

“好！”