中午与同事参加了一个会，回来之后，同事生气的说，会场遇到了以前的熟人，人家见面了连招呼都不打，实在显得没有风度。
同事说的这个熟人我也认识，之前联合办公的时候，大家在一起有说有笑，没想到现在见面了，人家反而生分起来，只是对她看了一眼，多少让人心里有些不舒服。
同事开始分析原因，去年这个熟人给同事打电话，让同事帮忙办事，同事当时并没有答应，因此而把别人得罪了，所以别人见到你连招呼都不打。
其实之前，他让同事帮忙给办另外一件事情，同事能力范围内，给办了。后面的这个事确实有难度，同事根本办不到，只有拒绝了。没想到这样就把别人得罪了。
他求你办100件事情，只要有一件没办到，他就会记住你的不好，而忘记你的好。这种人，不交也罢。
现在这社会上，大家很难交到知心朋友，很大原因都是利益纠葛，互相利用，如果哪一天你没有利用价值了，他根本就不会拿正眼瞧你。
对于那些比较势利的人，敬而远之是最好的处理方式。
人和人之间相处的方式很微妙，你有利用价值了，她就会找来找你帮忙。一旦你失去了利用价值，或者没有了相当的能力，那些人根本就不会想到你。
去年腊月，我们的直系领导生病住院。大家商量着去医院看一下领导，然后向一位分管领导汇报。当时分管领导主管工会，代表单位去看，显得有组织性。
我们的直系领导和分管领导当年是一前一后进单位的，两个人一起共事20多年，按说两个人的关系应该不差。
按我们的想法，如果主管领导没有时间，完全可以安排我们这些下级到医院去看望直系领导，直系领导心里肯定清楚，这是分管领导安排的。
可是我们等了好几天，分管领导自己没有时间，也不安排我们去看望领导。
直到直系领导上班了，我们的这个愿望都没实现。
通过这个事情，我们马上就看出来分管领导的意图。第一，去看望我们直系领导，她要亲自去，要落个人情。第二，在我们这些下属面前彰显她的权利。第三，直系领导在她眼里并不重要。
因为接下来发生的一件事，立刻证明了我们的想法。
在我们直系领导住院的第二天，一位重要部门的领导妻子出了车祸，分管领导马上带着几个人跑到医院去看望人家。
其实这件事情多少让我们这些下属有些心寒。同样的是住院，单位自己的职工没有领导的家属重要。有工作有任务安排职工去干，有好处了，首先想的是领导家属。
作为一个领导，这样势利的处事方式，实在让人有点儿接受不了。
从上面两件事情之后，大家对这位领导的印象直线下降，一位同事甚至一谈到这位领导就只摇头，对她很是不屑。
所以说认识一个人，或者看清一个人，通过他做事的方式，立即就可以检验出这个人的德行。
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