制度目的，不是惩罚

小小明到动物园玩，他把花生丢给了一只猴子。

可是，他发现猴子每次都会先把花生塞进屁股后再拿出来吃。

小明对于猴子的特殊嗜好，感到很纳闷。就请教了旁边的管理员，为什么这只猴子喜欢怎么样吃花生呢？

管理员说去年有人丢给了他一只大桃子，他为了把核桃排泄出来，吃了不少苦头呢。

后来，这只猴子学聪明了。

每一次吃圆的东西之前，一定要先把食物量过了才吃。

人和动物一样，都是透过社会学习理论而得来经验，猴子也不例外。

一群人结合起来要形成团队，必须制定制度，否则会是一盘散沙，成不了队伍做不了事。。

订定制度的作用，就是对于对的行为或好的表现给予肯定和奖赏；通过奖惩的手段，对违反制度的员工来进行修正、引导，使其之后不对的行为得以调整，以符合组织的要求。不过，

惩罚并不是订立制度的真正目的，
奖惩只是手段。

其最终目的，是纠正员工和组织文化有不相符合的行为，使其言行举止符合组织文化的规范。