90后的职场思想，70后的领导们应该深入了解了解

90后的职场思想，70后的领导们应该深入了解了解

如今90后成为职场中的大军，而70后的中年人大多成为公司企业中的中高层，最近越来越多的70后领导们会发现，这群年轻人很难管理、很难领导。

所谓知己知彼，方能百战不殆，所以70后的中年人应该从90后年轻人的思想角度去看待职场，方能好好领导这群年轻人。

直接说说90后的职场思想吧。

90后的职场思想，70后的领导们应该深入了解了解

1、不愿意加班，也不想加班

年轻人秉承着生活第一，工作第二的态度，要努力工作，更要享受生活。所以他们相信而且也能够在八小时之内完成工作。

在八小时之外的时间都属于生活，所以他们非常厌恶讨厌领导永无止境的安排加班，甚至为了加班而加班。

2、爱钻牛角尖

可能这群年轻人骨子里面就是更加相信自己，总是想通过自己的努力和行动去找寻好的解决方法。

所以我呢经常可以看到这么一帮人，他们遇到问题总是一个人钻牛角尖，从早上忙到晚上，就只为了把这件事情摸透，彻底搞清楚。

最后可能会花费不少时间，但却能彻彻底底的把难题攻克。

90后的职场思想，70后的领导们应该深入了解了解

3、喜欢自由，不愿意约束

一份工作要是比较约束自由，可能不太喜欢；一份工作要是会占用工作之外的时间，可能会选择辞职；一份工作要是局限思想和行动，可能立马就走人了。

我这里说的约束和自由，不仅仅指的是时间和身体上的，更多的是指工作内容上的。

比如，遇到一位死板的上司，做任何事情都要按照规矩来、按照流程办事，不能有一丝丝自己的想法，或者说不敢不让手下的人去尝试能够提升工作效率的任何办法。

因为在这些刻板的领导眼中，不变就不会犯错，只求无过，不求无功，但公司却永远不会前进，带领着一群下属也变得死气沉沉。

这都是90后年轻人所鄙视的。

4、不愿意拍马屁，奉承能力第一

90后的年轻人在思想上一致认同能力论，他们摒弃了前一辈所谓的溜须拍马，不愿意花费时间去奉承领导，更加愿意花点时间去学习新的技能。

所以经常可以看到，90后和领导们沟通工作或者日常交流，说话都是比较直接的，不会刻意去奉承领导。这是好事，也是坏事。好事是能够有自身做事的原则，坏事是做事太过于直接，容易得罪小人。

90后的职场思想，70后的领导们应该深入了解了解

5、摒弃没有用的人脉

90后的人认为天天忙着处理同事的关系，但别人不一定把你当朋友，反而会越来越过分的要求你，可能到最后变成你不帮忙反而是你的错，更有甚者背后中伤你。

唯一做的就是，保持若有若无的心态。踏踏实实做好本职工作，认认真真完成领导交代的任务。

和同事关系变得越来越好，最简单最直接的办法就是，让你的领导欣赏你，并且让你的同事看在眼里。领导身边的红人谁不捧着，谁不想和他关系好？

所以，这群人会摒弃放弃那些自以为是的社交，踏踏实实做好工作中的每一个任务。

90后的职场思想，70后的领导们应该深入了解了解

6、随时会跳槽

上面也说了，90后的年轻人对工作也是有自己的要求的。比如，工作上能够没约束的去尝试、领导们不在乎溜须拍马、同事们之间不需要无效社交等。

除此之外，这群年轻人会因为工资不高、离家太远、个人没有发展、公司流程死板、奇葩上司、难缠同事等等诸多理由而选择跳槽。

他们跳槽不再去考虑对公司的忠诚，不在乎所谓的三五年才能跳槽说法，大多数都是根据实际情况，可能会因为某一件事不爽立马裸辞。

有这么一句话描述他们:不要去指责一位年轻人，因为他随时会辞职，但可以指责一位中年人，尤其是那些结婚买房的中年人。

90后的职场思想，70后的领导们应该深入了解了解

​90后一定会成为社会的中坚力量，而现在需要70后的领导们站在90后的位置，通过了解这群年轻人、理解这群年轻人，从而更好的去引导他们，让他们快速成长。