你在单位靠什么立足？

体制内单位人际关系比较复杂，立足不易，你在单位靠什么立足？

体制内的单位的员工，大致可以分为三类人:

一是勤勤恳恳的实干派。出身贫寒者多，受过良好教育，通过自身努力改变命运。比较珍惜工作岗位，具备良好的职业素养。不一定受到领导喜欢，但是领导不得不依赖，完全靠实力和群众口碑在单位立足。脏活苦活干的多，急难险重现身影。常会觉得付出与汇报不成比例，偶有怨言，但依然有较强的自尊心，从心里排斥阿谀逢迎、卑言屈膝。很难受大用，多止步于中层或副职领导岗位。经常有“虚负凌云万丈才，一生襟抱未曾开 ” 感慨。

二是左右逢源的圆滑派。这类人琢磨人比琢磨工作多。多以情商高自居，以呼朋引伴为荣，多见于地级市以下的基层单位中。肯屈身侍人，善察言观色，常称兄道弟，心眼灵活，嘴甜腿快。人缘好，协调能力强，多结交有权有地位有用处的人。这类人多靠人际关系生存，通常有不错的发展。

三是体己贴心的受宠派。这类人比较少，但是几乎每个单位都有。和领导走的很亲近，几乎可以和领导无话不说。不一定有才干，不一定有关系，但是领导就是看着顺眼。打牌喝酒陪着，泡澡唱歌陪着，怎么看怎么顺眼。迟到早退是家常便饭，规章制度看成废纸，直接领导不敢过问，因为一句给主要领导办事去了，就把你噎个半死。一旦得志，马上让人看到“子系中山狼，得志便猖狂“的嘴脸。 但是，古语说，宠为下，得之若惊，失之若惊。人身依附最大的危险就是一损俱损。大厦将倾之际 必然身被其祸，悔不当初。

当然，人过百，形形色色，不一而同，这里只是粗略划分。生存不易 ， 各有其道 ，无意褒贬，交于大家评说。