身边有着这么一个现象，95后的妹纸，利用大三大四在几家公司实习，每一家的实习时间不超过3个月。另一个年纪相仿的妹纸，听闻她秋招找到了不错的工作，到了春天再问却说已经在另外一家实习，且非常热爱目前的工作。
有很多这样的90后，都是实习了好几家公司，重点在这里，秋招辛辛苦苦找的工作，作为校招生——这种所谓重点培养对象进去一家公司的90后，在体验了具体的岗位之后，有些会发现原来并不是自己要的方向，于是果断跳槽。有些甚至成了春招之后还在一家公司开始新的实习，毕业典礼后又立马工作的可怜大四狗。
试问，他们为什么要这么做？图什么？
首先，他们“不差钱”。
说不差钱大概是指整体水平，没有人真的不差钱，我们看到许多90后的就业模式发生了一些变化，他们愿意冒险，尝试网络主播、兼职代驾、上门美甲、个性化礼仪等与网络相关的职业。而受教育程度较高的90后，同样利用网络，往自由度较高的新时代个体户方向发展，如各种自媒体，包括微信公众平台的自媒体、直播平台的主播、短视频制作等。没有经历类似上几代的苦苦难难，不体会温饱问题都解决不了的痛，当物质足够丰富的时候，赚钱和公司的title已经不是刚毕业的年轻人的首要考虑因素，他们会更考虑职业与个人发展的契合度。
其次，他们年轻。
他们自由、自主、自我驱动，甚至带动企业组织发生自下而上的结构变化。他们乐于拥抱变化，风险接受度更高，会为了实现个人发展而不同领域、公司和岗位之间进行尝试，他们希望成为“斜杠青年”，愿意选择做自由职业者，对于未来的可能性，他们不设边界。
再者，社会的变革。
从下图17年BOSS直聘发布的人才趋势白皮书可以看到，“跳槽”已经成为职场人尤其是互联网职场人的常态，一份工作工作年限在半年到2年的人占了一半以上。为此，BOSS直聘在2018年的金三银四求职期还联合必胜客开了一家线下跳槽主题店，并发布魔性H5鼓励大家跳槽。
确实，面对一个个公司和岗位，寻找与自己同频的那一根琴弦，不是那么容易。许多前辈告诉90后，世上哪有什么有钱又是自己感兴趣的工作，不过都是年少时的臆想罢了。但是他们还保留这份臆想，甚至会有一种幻觉，觉得自己的方向越来越清晰，有一些，却觉得越来越失去判断力。
“我不知道自己到底要什么，但是几趟下来，我总算知道了自己不要什么。”
“第一份实习觉得加班太累，第二份实习觉得不加班令人恐慌，现在既怕加班，也怕不加班。”
“大公司也好小公司也好，能处在核心业务上才是真的好。”
可见，“跳槽”这件事儿，对于90后来说，总体来说还是好的，至少是不安逸于现状，走出舒适圈，思考自己真正想要什么以及工作的意义的表现。但是，同样需要像以前的老前辈一样，凡事不急于求成，才会有所成。
在此，附上Lisa Yang的一句话，相信这句话，求职者看了都说好，也希望用人单位看了也点点头。
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