作者|懒汤圆
图片作者：懒汤圆
距离毕业已经四年了，现在偶尔会回想起毕业时找工作的情况。那时候切切实实的体会到了就业单位对工科女生的性别歧视，我曾亲眼看见自己的简历在递交上去后，一个转身的功夫就出现在了垃圾桶里，招聘人员甚至连了解都不想了解一下。
不过，除了性别歧视问题外，让我印象最深刻的大概是有关社团活动的问题。刚进大学那会，听到很多学长说大学一定要参加社团活动，最好能当个干部，对找工作很有益处。
抱着多做对自己有益的事情的心态，一进入大学，我就参加了校广播站，在新闻部播报了半年后，投身于网络广播剧的行列中。
而这半年的经历的确在找工作时给我带了一点好处，那就是我终于能在简历中写上，曾作为校广播站成员多次参与组织活动。
然而除了能写上这一点外，几乎没有其它作用，因为我基本面试的技术类工作，招聘人员对这样的内容并不感兴趣。
唯一在最后一次也就是我入职的公司面试的时候，面试官看着我的简历好奇的问我，你会这么多软件，是自己学的吗？为什么要学？
我当时一脸懵的回答说，因为觉得有趣，所以就去尝试了。
入职后，我才渐渐感觉到，之前就职准备时看到的很多问题的真谛。比如，面试官问我为什么掌握那么多应用软件，其实是在了解我的学习能力。
而我也渐渐理解，面试官想知道你大学时候是否有参与并组织过活动本质上是想了解你的个性。
因为公司需要有团队精神的人，而你如果参与了这些活动，至少代表你很合群，能和大多数人和平共处。如果你恰好组织过一些活动，那还能说明你有组织力，凝聚力，解决问题的能力。
不要小看这些能力，因为真的有太多人没有这样的能力。
平时的我非常喜欢当一个参与者而非组织者，但是刚入公司那会，凭着我比其它人早到公司1个月，就莫名其妙的总是充当着组织者的工作。
出门蹭个网，遇到刚到公司的新人，就被临时抓过去安排他们住宿舍；每次聚餐，由于自己最了解公司文化且能沟通，经常处于带大家玩，确保大家回家，解决醉酒同事等一系列活动中，在公司总部起着润滑总部职员与本地职员的功能。
后来当我们投入工作后，我渐渐卸去了这样的角色，但有时能发现，在解决问题方面我比很多人更有主动性。我会想着去改善这个问题，而很多人只想到解决眼前的问题。
一个优秀的组织者，需要有调动能力，这就说明这个人本身有很好的人缘，也有大家信服的能力。在组织活动的时候，他能够解决很多突发问题，随机应变，会从大局去考虑很多问题，有制定计划规则的能力。
不要觉得这些很简单，因为大多数人不会想到去这样做。
关于组织能力，我从茶壶身上能明显的体会得到。在我们创立两都腹之初，讨论设想的时候，她就很专业的给我很多建议，告诉我公众号的类型和利弊让我选择。同时明确我们运营的初心和规则。
于是，很快我们两个就走上了轨道，因为不用多想，按照规则进行就行。
最近，茶壶又在寝室群里发起了读书活动。寝室里总共有7个姑娘，5个姑娘都参加了。起初是因为讨论理财，所以茶壶发起了这个活动，发起的时候顺便定了期限，给姑娘们找了打卡方法和分享读书笔记的方法，又顺便甩了书单，书单都是关于理财的。这些事情都是在几分钟之内完成的。
于是，这个活动就开始了，除了参与人不想坚持下去以外，这个活动算是成功的，因为运行机制和内容都明确了，只要大家遵守就可以。
大多数时候，我们都喜欢当一个参与者，不会去主动发起某项活动。扪心自问，如果是你来发起，能在这么多时间完善下来这个制度吗？（当然，如果你做过，这个就很简单。）
组织力是一种人生的软实力，建议大家没事可以把自己的奇思妙想付诸实践，你不仅会收获制定规则的高级思维，说不定还能碰上几个志同道合的朋友，何乐而不为。
两都腹：记录两个平凡人对世界的看法
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