文/跟谁学
职场中，潜规则是个贬义词。在职场中，说这个词的时候往往带着鄙视的意味，因而大多数时候都带着引号。不得不承认，职场中很多领域的潜规则都是见不得光的，基本上都跟钱权交易、情色交易、狼狈为奸、沆瀣一气等因素相关。
但是职场中，小编认为还有很多大行其道的潜规则，就打破了这种陈规陋习。它们非但能见得光，甚至还充满职场智慧。大家心里明白，嘴上不说，被「潜」成了规则。
潜规则一：听直接领导的话
假如你只是一个基层员工，你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话。一种选择是听最高领导的话，一种选择是听直接领导的话，你选哪一种？最佳选择，是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了其它的指示，请领导去跟他们协商。
在职场上，学会服从领导是「基础必修课」，而听直接领导的话就是这门课的精髓。高层也许会欣赏你，但一般情况下不便破格提拔你。那些霸道总裁偶遇基层员工，因为一件小事就提拔重用的，是艺术，只存在小说和电影中，现实中不存在。记住，最有可能给你晋升机会的就是你的直接领导，你最需要听的就是直接领导的话。
潜规则二：做比说重要
「做什么」永远比「说什么」更重要，这也是一条精华潜规则。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的「全凭一张嘴」，肯定还有过硬的业绩。
就拿历史上有名的和珅和大人来举个例子吧，吃瓜群众都认为和珅是个不学无术的贪官，能位极人臣全靠对乾隆老爷子的溜须拍马，但史书却告诉我们并非如此。真实的和珅，自幼聪明，一生勤勉，而且长得帅气。他能一步步爬到那般高位，是因为他智商极高，做出了数不胜数的漂亮「业绩」，再加上他情商也很高，能投领导所好，你说乾隆不提拔他提拔谁。关于和珅的业绩，喜欢历史的朋友可自行考证。
会做事的人，能得到领导的认可，至少是对工作能力的认可。只说不做的人，也许能得势一时，但绝不会长久，领导不是笨蛋。既能做事，又会说话的人，才是真正的可造之材。
潜规则三：吃得苦中苦，方为人上人
这句老祖宗传下来的老话，其正确性就不用讨论了，换成网络时代的语言就是「牛逼的背后都是苦逼」。如果你想得比别人牛，就得吃别人不愿吃的苦。
现在很多人追求生活享受，这没什么不对，人人都想过无忧无虑的生活。但是如果一边追求享受，一边拒绝奋斗，这就不对了。没有奋斗积累的基础，何来享受生活的成本。买彩票一夜暴富的人有，但不会是你。全世界几十亿人，每年通过买彩票发财的屈指可数，那么微小的概率，落到你头上的可能性是零。
在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。成功的人，都是吃过很多苦的人。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。
潜规则四：挫折打击能加速成长
有句话叫「失败是成功之母」，其本意并非字面意思，成功是失败生出来的，而是聚焦在人的成长上。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。
于是，弱小者有的倒地不起，有的转头逃避，强大者则是忍痛爬起，重新制定计划，再度上阵。经历过跌倒——爬起——反思——再上阵的过程后，你就成长了。顺境也能让人积累经验，也是一种成长的方法，不过逆境更能让人疼在心里，记在脑中，它能加速人的成长。
潜规则五：你躲领导，机会躲你
有些朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在，如坐针毡。其实，领导也没找茬，TA自己也没什么把柄怕被领导知道，但就是不得劲。简单来说，这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。
领导也是人，也渴望跟人交流，也逃不开好为人师，也喜欢别人夸奖。在跟下属相处的过程中，领导能对你有更全面的了解，只要你本质良好，这就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那么领导喜欢提拔的人一定是自己更了解的人，谁跟领导相处时间长，领导自然就更了解。
不要总躲着领导，你躲的其实不是领导，躲的是机会。经常请教工作，经常汇报工作，建立共同兴趣爱好，都是接触领导不错的选择。
潜规则六：帮助同事就是帮助自己
公司里的同事，其实比你的家人亲戚跟你个关系更密切。上班的人，在家待的时间虽然不短，但大部分时间在睡觉，白天的有效时间，基本上都在公司。上班时一天说的话，能顶在家一个月的说话量，因此同事可以说是你另一类「家人」。你在帮助家人时，从来没想过要回报，你在帮同事时，最好也别想这个问题。
当你帮助同事解决困难后，同事会记挂在心，当你需要帮助时，同事就会挺身而出。这是一般情况，也不排除一些「白眼狼」的特殊情况，不过那毕竟是少数。所以，当同事有难而你有能力帮忙时，不要犹豫，帮。等到你有难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。
潜规则七：要解决问题而非制造问题
工作出现问题，领导给你下达解决问题的指示，有的人会莫名产生一种「为什么出了问题总是找我」的疑问，觉得不公。我看，这个疑问本身才是问题。公司招你来，不是交朋友的，就是要解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已过气。
很多公司都能容忍各式各样的奇葩员工，但所有公司都不会容忍抱怨不休的员工。因为他们不但不想帮公司解决问题，甚至在不断制造新问题。当你从「问题解决者」变成「问题制造者」时，你就已经没有生存空间了。
潜规则八：少说同事和领导的闲话，祸从口出
工作之余，跟同事领导天南地北地侃大山，是工作的乐趣之一。不过请大家一定要把握闲聊的内容，上至国家大事，下至市井小民，都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。你要明白一点，你说过的每一句话，都会传到别人那里去，而且传过去的时候是个什么样子你还没法把控，尴尬而危险。
工作上的事，完全可以摆在桌面上说，生活中的事，你最好不要评头论足。你不是当事人，你没有别人的经历，就无法理解别人的感受，清官都断不好家务事，何况看热闹的吃瓜群众。最为关键的一条，就是如果你非要批评别人，请当面说，千万不可在背后闲聊时说坏话。
潜规则九：受点委屈很正常
没有工作不委屈，没有工作不辛苦。在工作中，受点委屈实属正常，有时候甚至还会受冤枉。当领导在气头上批评你时，最好的做法不是立马炸锅，现场据理力争，而是冷静对待，弄清事情原委。当同事横加指责冤枉你时，最好的做法不是放下一切，拼个鱼死网破，而是控制情绪，查出幕后正主。
一个人的成熟程度，跟能受多大委屈有关，一个人的事业高度，又跟成熟程度密切相关。你每次受到的委屈，都是你成长成熟的催化剂。
潜规则十：辞职不是冲动，而是规划
辞职这事儿，每天都在上演，实在是见怪不怪。想提醒大家一点的就是，如果你觉得对领导不满、对公司不满而辞职，是不划算的。因为不管你跳到哪个公司，都会有差不多的领导来管你，都会有类似的公司制度来治你。在任何冲动情况下做出的辞职决定，都是不明智的，你现在遇到的问题，将来还会再出现。到那时，你再愤而辞职。然后呢，陷在这个「死循环」里不出去？
真正的辞职，应该是一项规划。如果出现如下两种情况，就可以规划辞职了。其一为在公司里已经没有任何晋升机会了，必须规划辞职。其二为已经学到了足够的本领，能单飞了，可以规划辞职。
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