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《浪潮之巅》 读书笔记 - 第一、二章

《浪潮之巅》 读书笔记 - 第一、二章

作者: 万学凡 | 来源:发表于2018-09-29 00:57 被阅读3次

第一章 帝国的余晖 

从某种意义上讲,现代通信始于亚历山大.贝尔发明的电话和他创立的AT&T公司。但是,AT&T这个靠信息起家的帝国却倒在了从20世纪末开始的全球信息大爆炸时代。

许多人为此感到遗憾,他们假设“如果AT&T不拆分”“如果AT&T及时进入互联网领域”“如果AT&T不犯那么多致命的错误”,结果是否会好些?

作者的观点是,如果让AT&T重来一次,它犯的错误可能一样都不会少,因为它到年纪了。这是规律,很难超越。

一个帝国的兴衰,在背后一定是很多深层次的因素共同作用的结果。而企业内部缺乏创新性,对外部环境缺乏前瞻性往往是失败的主要原因。

前瞻性:互联网对传统电话业务的冲击,就如同数码相机对胶卷制造业的冲击一样,从根本上断绝了它的生存基础。

创新性:成功的企业建立于开放却未知的秘密之上,这秘密关乎着世界如何运作。想想硅谷的一些成功的公司,正是利用我们周围常被忽略的闲置生产能力。举个例子,空中食宿(Airbnb)成立之前,游客别无选择,只能高价住酒店,而业主也不能轻易且放心地出租自己空闲的房间。空中食宿看到了这项未被开发的服务和未被解决的需求,而其他人则没有看到。租车服务公司Uber也是如此。

第二章 蓝色巨人

IBM是世界上为数不多的成功逃过历次经济危机,并且在历次技术革命中实现成功转型的公司。很多人都诟病IBM的保守,因为保守,让它失去了无数次发展机会。书中是这么解读IBM的保守的:

IBM百年来在历次技术革命中得以生存和发展,自有其生存之道。它在技术上不断开拓和发展,以领导和跟随技术潮流;在经营上,死死守住自己核心的市场,对进入新的市场非常谨慎。

技术上的开拓和发展,专注于做最重要的事。看起来,这是IBM成为蓝色巨人的原因吧。

思考:书中提到,评价一家上市公司的好坏,其实只要看那些最优秀的人是流进这家公司,还是流出这家公司。人才是科技公司的核心。优秀的公司如何留住优秀的人呢?

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