工作近十个年头，才逐渐看清工作对于我的意义，有人积极表现几年就爬到了高高的位置，有人踏实肯干，很快成为了技术骨干，也有人慢熟懵懂，像我一般，不懒散但也不过分积极，看着跟自己相同年限的同事都当了不小的官，也会萌出努力争取尝试一下的想法。
前几年科室合并调整，分管我这块的业务领导上调了，重担一下落在了我的肩上，于是开始了不太安宁的一年，上级要数据，下级抱怨连天，任务完不成怎么办？焦头烂额，一番较量之下才发现，关键还得看踢皮球的技术谁厉害。
今天再一次见识了两个部分的较量，犹记得当初我跟领导一同拜访另一部门的领导，商量共同协作的任务如何完成，没成想，对方将自己撇的干干净净，反而是我们自找无趣。
如今他们急着，天天催促我们，想什么都不干拿现成的，如何做到礼貌微笑拒绝，领导的智慧就显示在这里了，不能得罪，毕竟以后还要共同合作，也不能软弱，显得自己好欺负，否则也是后患无穷。
今天的协调会简直就是踢皮球会或者称推拉会，从另一个角度来说，也是可以理解，有些任务并不是那么科学，但是任务下来了，就得硬着头皮去做，多部门承担的任务就很难理清楚头绪，大家都想减少点自己的责任，据理以争…我在熙熙攘攘的会场上出神，当个领导真不容易，反应快，会拉扯，能说会道……
一般的员工并不都能理解领导的思量，下面的埋怨也很大，形成了并不和谐的职场环境，我觉得重要的一点还是站位不一样，处于不同的位置思考的方式会不一样。
对于我而言，自己过分泛滥的同情心并不适合当领导，我能沉下心来好好做业务，但是却学不来会场上的唇枪舌战，因为了解，对于往上升的领导路没有了任何念想，但是对于专业，对于科研还是持有一定的兴趣，也希望自己能保持初心，不为其他蒙蔽眼睛。
网友评论