本科毕业从业四年，在一年前跳过一次槽，和来自好多事务所的n个猎头打过交道。
昨天中午和长期饭搭子，一个同组的同事以及老板吃中饭，闲聊起来，老板说，曾经有一个猎头来找她，问她某某公司的职位可有兴趣。老板比较喜欢和“送上门来”的猎头聊聊了解当下行情，于是就寒暄了几句。猎头可能觉得她付出了好多信息，于是也想获得一些信息，就问我老板，哎，那个谁谁也是你们组的吗。这个谁谁就是我。我老板回答，是呀，她是我下面的小朋友。猎头估计有点尴尬，人家一开始可能真是想做背景调查来的，于是顺着台阶说，哦她挺稳定的。是的呀，我翻了一下我之前和这个猎头的聊天记录，发现我对她提的职位似乎直接拒绝了。
听到这个事情，我想，嗨，还好我和老板关系比较好，我老板也比较开放，比较支持下面同事的职业自由发展。要是不小心遇上一些小心眼的老板，尽管猎头说很稳定，老板可能也会对我产生一些想法，在我申请休假的时候要怀疑我是不是要去面试了。
说这个事情，是想说，在职场生活中，猎头与同事相当的接近。如果朋友圈没有屏蔽猎头，我相信，你给老板某条状态点个赞，过一会儿，系统就会提示你的好多猎头好友也在下面点赞。
猎头，官方成为职业发展顾问，在职业社会中，类似于一种中介的角色，他们的核心工作是把合适的人配置到合适的职位上去，有那么点“挖墙脚”的意思，总体上而言也是促进人才市场的重组和多样发展。市场上，大部分的猎头主要是收到来自用人单位的招聘请求（一般一个猎头会专注于一个行业的一个职能），然后在圈子里找可能适合这个职位的人选，然后推给候选人，鼓励他们去面试，去谈这个职位，如果双方都可以，那就促成了这单“生意”，可以从用人单位收取一定比例的佣金。当然随着市场的发展，有一部分也是为对个人职业发展要求比较高的职场人私人定制的猎头或者说是职业发展顾问，工作流程与前者相反。
怎么样可以接触到猎头呢？我的做法是在合适的站点po出自己的职业经历，然后吸引猎头来主动联系我。甚至在后期，猎头和用人单位HR也会互相交流候选人的联系方式，这样的话就有更多的“曝光”机会。
站点是什么，怎么样的站点称为合适呢？首先如果有看机会的想法，对自己的工作经历做一份简历是很有必要的，这里的简历可不仅仅是准备一页word，而是对过去工作经历及成绩的概括和提炼。准备好这些就可以在社会招聘网站上po出来。社会招聘网站，不同于我们毕业时找工作的“应届生”、“大街网”等更适用于校园招聘的网站，对有工作经验的职场人群更适用，比如51job、智联招聘、猎聘网等。在这些社会招聘网站上，不仅有用人单位的HR，还有一些行业猎头，如果你的经历吸引他们，他们会花钱来看你的联系方式再来联系你的。
其次，怎么样的站点称为合适呢？同样是招聘网站，但是每个招聘网站根据各自优势，合作的用人单位性质和行业甚至是职能都会有不同。可能你想找世界五百强偏外资企业的机会，发现在以上说的站点上并没有太多的机会，那就要找外企比较喜欢的站点了。我因为想在外资企业工作，所以在其他站点不是很活跃，但是在职业社交网站领英上比较活跃，也留下了自己的手机号码。
我已经将自己“曝光”了，附上比较吸引人的职业经历，于是每到招聘旺季，我能够通过领英的好友添加请求、私信以及工作时间的电话感受到猎头们的忙碌。
如果是文字交流，我们完全就可以在业余时间和猎头联系。有点尴尬的是工作时间接到的电话：当我在寻求机会的时候，我会在电话响起的时候走到楼梯间接电话，这样至少可以有几分钟的畅所欲言或者再约合适的下班时间聊（对的，旺季的时候，猎头朋友们加班加点，我接到过最迟的电话是晚上9点多）。当我不怎么看机会的时候，我就有点偷懒，不想接到电话就去外面听，何况看到一个陌生的座机电话也很可能是广告推销的，就直接在座位上接了，她会问我方便接电话吗，我会低声说不方便；接着如果她问什么时候方便，我就很难回答了；如果对方直接说我加你微信哦，这个手机号是不是微信，我就会说好，飞快地结束电话，然后转到微信沟通，这样简直方便很多。
其实，不管当下是不是在看机会，多和猎头接触，多了解一下行情，也是蛮好的。看机会的时候，当猎头很热情地推销当下的职位的时候，也不必全信，需要和其他行业内的猎头都交叉了解一下，才能更全面地了解情况。不看机会的时候，当猎头提供一个职位询问意向的时候，也可以说说自己的职业经历、求职意向等等，在未来看机会的时候会更方便。
就像房产中介是房地产行业发展衍生的重要职位，对买房卖房提供了一定的便利性一样，猎头也是。和他们手拉手，职场生活更便利。
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