不要企图改变人，而是改变人做事的过程。
实战营不是改变人本身，而是通过实战这个过程让人发生改变。
帮助学员改变掌握新的技能。
完成实战过程的7个关键武器:
1.目标:阶梯模型
(1)3个月以上:找到自我价值
(2)1～3个月:掌握思维模式与技能
(3)1周～1个月:技能入门～21～28天
(4)少于一个星期:认知与练习～实战营每周每天的具体步骤。
分析并明确目标
2.社群:社交磁力
(1)前5天个人定位和设计(前期破冰链接一定要到位)
榜样的力量:创造者和主理人
要让人知道你是让人信任的，明确清晰的规范
被看见自我价值；链接、被接纳；激励与奖励；赋权需求
(2)激活朋友圈，参与打卡
(3)设计sop
节点目标和
3.挖掘动力:要事为先(找到她内在需求)
找到学员这件事的意义～为什么要学新赛道技能?
保持动力:帮助学员过程不跑偏
4.简单指令:极度容易
控制环境:创造同频社群
有限选择:每天重点动作不超过3个
提供路线图:给出清晰的行动计划
5.跟进行动:行为在前
改变行为，意识会跟着改变
跟进行为，不断得到反馈是关键
下一步准备怎么做?～做得怎么样？复盘
6.激励与反馈:致命吸引(依据需求本身)
正向反馈:具体说明做的好的部分
鼓励:充分给予信任，一定能做到
设计“致命诱惑”
7.刻意练习:反复铭刻
每天会议
每天分享
每天动作:朋友圈，复盘
每天课程学习，拆解
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