格局//领导说，欲评他人，先把自己量
在某一个周末，我跟家人一起在某海岸边驻足听海的声音，我常常这样让自己在海边听海浪花的声音，出神，静心！
在海边，偶遇到领导，他跟家人也在海岸边散步。我们互相打个招呼，然后站在海边聊了起来！我的家人跟他的家人往前走去！
“最近有个词都被快用烂了，什么样的，各种各样的人都在讲，这个词很多人都觉得跟自己没什么关系，格局两字，你怎么看？”他突然问到。
“格局，哎，我位卑言轻，小喽啰，谈什么格局，这词离我很远”。我不禁笑道！
“你看看，看看，我说中了吧，很多人都这样说，其实这词离我们很近的，举个例子，我们工作中，有些同事总是把目光锁定别人，从不关注自己，不是学别人的优点，是专挑别人的毛病，总是觉得自己活做得多，做得好，别人的都不可以，做得不行，做得不好，处处打报告！煽风点火，煽动性极强，这就是格局低，有点狭隘了！”
那你怎么看这些打报告的人和事？”我问。
“对于这些事，我知道的很清楚，甚至谁上班中玩股票，打游戏，我都知道”！
我不禁心里一惊“这报告都听进去了，没少听啊！”
“不是说你哦，我打个比方。打报告的人，我首先得感谢他，让我掌握了很多底下情况，但我不信任他，他频繁的打报告，说明，
一，来说是非者，必是是非人，一个拍掌拍不响，你说别人有问题，想必打报告的人必是是非人，脱不了干系！”
二，欲评他人，先把自己量！总是评判他人却忘了自己是什么！在评判他人前，先搞懂自己，自知之明为先！”
三，正说明报告之人性情不稳，能力不足，处理不好同事之间的事！格局低，鸡毛蒜皮事到处飞！
“至于报告之事，不急下结论，有待考察”！
听他这分析，很是有理！领导这瘦小的脑袋里满是真理啊！敬佩，敬佩！
“有些同事，从来没见过他们说别人的坏话，不评论人是非，即使有争执，委屈，也是烂肚子里，随时间消逝！这类人格局小吗？”
领导反问我，我一时半会没反应过来！
“不是，相反他们格局比上面一类人大多了”这类人大多闷骚型的，埋头苦干，他们有问题会自己想办法解决，不埋怨，不怨他人，不辩解，凡事内求，“是不是自己哪里没做好”，当你内求自己，问题的办法就会显现，迎刃而解！但这类人往往很吃亏，憋出内伤很长一段时间会没人理解他……这类人格局大，看到的想到的是解决事情的思路，方法，而不是个人利益得失！事情交到这类人手里，是安心的！“你觉得你是这样的人吗？”他抬起头两只眼睛盯着我问。
“您觉得我是这样的人吗？”我笑着反问！
“你是相当闷骚的一个人”他顿了顿回答道！走开了！
望着他离去的瘦小背影，我笑了……
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