最近每天都在找负责人沟通销售的签单的问题，负责人都烦我了，感觉我就像一个催命鬼一样，但是如果我不催，老板会说我没做事，我的饭碗回丢的。
其实我也不想每天都在做，但是老板说每天都要在群上发，关注销售的签单情况，已经说到大群上了，我能有多避免。
了解了一轮以后发现，有的销售是真的老油条，工资对他来说可有可无，可能还有副业，或者是富二代，不用担心生活问题。工作只是他来体验平民生活的一部分，有兴趣了就认真搞，没兴趣了就扔掉自己快活，这种老油条，及时劝退，毕竟老板的钱一分钱也是钱，何况你还拿了他每个月几千块。
但是有些销售是真的用心，工作态度很好，负责人都不忍心对他们怎么样。是不是验证了老板的一句话，有些销售跟负责人关系好，就继续留着，反正成本是公司摊着。的确负责人不需要担心员工的成本问题，但是这些个负责人不都是你挑出来的么，所有负责人都曾经做过销售，他们更清楚的是，销售这份工作有时候真的不是凭着一枪热血就可以做好的。
领导层很奇怪，每个人的用人观不一样，有的领导觉得态度决定一切，只要听话，就没有做不好的，只要肯学，就一定会有收获。态度不好的，签单小能手也不想要。可是有时候努力真的不一定都有收获的。
我跟几个销售了解过，虽然不是面对面地谈话，从电话中也能透露他的一些态度，至少态度是真的很真诚。能理解为什么负责人留着他，说不定哪天小宇宙就爆发了呢？可能这个时候没有产出，老板着急啊。
有的领导觉得做一件事情有时候是需要天赋的，肯学不一定就真的能做好，天生胆怯的人做不好销售，所以只要刚开始没签单这个人就不能要了。而签单小能手可以不必对他要求太多，只要能签单，能给公司带来效益，我管他迟到还是早退。可是，有时候细节决定成败，一个人的工作态度不行，对公司也会带来大的损害的。
有一个销售的确是签单小能手，可是迟到、早退、顶撞负责人，态度差的不行，可是能签单啊，大区经理决定继续留着。
萝卜青菜，各有所爱。可是既然要做销售了，最正常的销售不都是能签单肯定签单，签单才有成就感，签单工资才高。不然我为什么要做销售？难道还贪这几千块的底薪够花么？
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