找工作的人，必然经历面试。面试的过程，就是一个双方互相审视的过程。就心理落差而言，面试的公司越小，心理落差越小。换句话说，到大公司面试的时候，应试者处在心理等级的下风。
大家可能还记得，我失业了。在最后一个月的收入花完之前，我不可能每天呆在家里玩手机，于是满世界投简历。主要是猎聘和boss直聘。
boss直聘这个平台很有意思，等于是让招聘者和应聘者有一个直接聊天的渠道，沟通效率比传统的招聘网站确实高了很多。
在boss直聘上面，很轻易就能得到面试邀约。大家并没有因为能够直接沟通而在前期进行充分的了解，反而寄希望于面谈。于是，招聘者抱怨，应聘者答应面试却爽约；应聘者抱怨，招聘者不看清楚条件，随意发起面试，浪费应聘者的时间。
这就是典型的“因为成本低而滥用”的现象。与之相对的，是传统招聘网站，简历是一个重要的沟通载体，面试之前，招聘官基本审视过简历，应聘者也会十分重视面试的机会。
从上周五开始，我在boss直聘面试了四个地方，同时还拒绝了两三个面试邀约。基本都是微型公司，无论从场地还是营业额，都可以感觉到是很小的公司。他们的需求基本都是推广人员。他们有一套自己的商业模式，尝试扩大市场份额，却拿不出太多的资金来扩张，于是用极低的薪酬寻找基础推广人员。因为资金有限，所以也不会要求应聘者具备多高的综合素质，只需要能理解公司业务，能吃苦耐劳就行了。真的就是“耗材”，一百个应聘者里面能有十个来上班，能有一个肯干满三个月，都算成功。基本上，就是日薪的人力资源成本，从大量的应聘者里面淘汰出公司需要的人。
我面试的四家公司分别是一家广告公司，老板要做线上推广，但还没有想好怎么做，总之先找个做过的人来再说；一家法务公司，老板给物业公司做物业费催收，需要业务员跑社区，跟物业公司达成委托合作；一家科技公司，据说有自己的轮胎工厂，开拓线上销售业务，需要业务员扫街，跟路边修理店谈线下安装服务合作；还有一家商贸公司，据说有自己的种植基地，需要业务员跟社区的团长和驿站谈推广的合作。
基本工资就是五千。提成基本在百分之五到百分之十五。这样的工作内容和待遇，不知道是不是比快递和网约车更优秀。
对于中年人来讲，全方位的落差是客观事实。推广工作必然还要遭到无数的拒绝，这种精神消耗也不是中年人应该承受的。劳动强度也不低，都是在街面上找饭吃，确实不如跑网约车来的自在。
中年人的退路不是随便夸口说说的，多少也算是自由职业，没有老板管着，不用主动推销，多劳多得，也算是创业的缓冲期了。
分析到这一步，真的不会再随便参加面试了。这几天的油钱、停车费、饮料、午餐，比以前上班的时候，开销大多了。
人总要状态稳定下来，才是经济和精力上的最高效率状态。
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