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1.
又到一年毕业季了。
母校组织了一场毕业前的招聘会，早上七点多我就往学校赶。
记得大学毕业的时候，也曾去过学校的招聘会，那会儿到学校招聘的公司少的可怜，没办法，毕竟是个普通的二本院校，好的企业不会来。当时走马观花的过了一遍，对于就业要求很低的我，竟然也没有看的上眼的。
一是公司质量太不好了，二是招聘公司都是本地的，而我是山东人，是要打算离开这个城市的。
印象里，当时有两个人开的装饰公司招设计助理，基本没有底薪的，看你做室内效果图的能力，一张图给个百八十，美其名曰是公司在培养你。这个是中国很有意思很有特色的事情，意思是我上了四年大学本来是为了以后谋求个好出路，找个好工作挣大钱的，结果被告知公司要重新培养我，因为我什么都不懂。
我就纳闷了，还要你们再培养？那我上大学干嘛来了？
也有私立的幼儿园过来招幼教的，要求要哄的了孩子。
还有一些广告公司过来招销售的，薪水可以给七八百，外加提成，感觉还算不错，有同学去了，干了一个多月结果告知薪水只有五百。
现在想来，五年前的这些招聘公司还算相对诚实的，因为他们给出的待遇并没有多少虚高的成分。
从我参加学校的招聘会到现在，时过五年了。
这次招聘会怎么样？
整体来看，还是挺震撼我的。
首先，招聘公司在数量上有了提升，大概来了三百多家。
那么，质量上怎么样呢？
于是，我分别以学生的身份和合作伙伴的身份去聊了几家单位。现在就用这几家单位来举例说明一下吧。
2.
第一家公司。
海报上大字写着，北京的某某互联网公司，我没听过，看情况应该不算大，招UI设计和产品经理。
薪水给多少？
海报上写的5000到8000。
多吗？
如果对于刚毕业的学生，已经很多了。但是刚毕业的学生哪有懂UI设计和产品经理的，因为各大高校根本就没有这方面的课程。我找到他们此次招聘的负责人。
我问他，这个职位是针对学生的？
他说，不针对学生，已经毕业的也招，只要有经验。
我说，学生是没有经验的。
他说，没有经验，可以先来我们公司，我们给予培养。
我说，你们培养？是不是薪水就没有海报上写的那么多了？
他说，那个薪水只给有经验的，能为公司创造价值的。
我说，那我没经验，你能给我多少？
他说，一千到两千吧。
我说，到底是一千还是两千，你能定吗？
他说，暂时定不了，还需要到时再看情况。
我说，为啥还要再看看？
他说，也要看你的培养姿质，人品，还有其他各方面的能力。
我说，咱们公司是北京的啊，我是需要去北京工作吗？
他说，公司总部是北京的，我们是山西的分公司。
我说，那就是让我在本地工作了？
他说，分公司在太原，如果能力到了一定水平，我们会调到北京总部。
我说，明白了，再见。
3.
第二家公司。
一家做养老之类的公司，总部在山东济南，现在公司要开拓山西市场。
我为什么咨询了这家公司？
因为这家公司围观咨询的学生是比较多的。
为什么学生会多？
我看了下他们的招聘海报。
销售，薪水3000—10000。
店长，薪水5000—10000。
总经理助理，薪水6000—10000。
这样的薪水职位居然列了十几个，瞬间把我震撼了，毕业就能拿高薪，我当初干嘛还要专心做设计啊。
我找了个他们公司一个感觉不象太会忽悠的女招聘，咨询了下。
我说，这个销售职位能拿到一万？
她说，如果你业务能力好的话，可以拿到一万的。
我说，那你能给我举个你们哪个销售拿到一万的例子吗？
她想了想，没有说话。
我说，那么我刚毕业，可能业务能力没那么好，拿不到一万是不是可以拿到三千的起薪。
她说，不是的，起薪是1700。
我说，那你们为什么写的是3000—10000？
她说，这个薪水都是包含了你的业绩提成的。
我说，那我去了你们公司，是去哪里上班，太原吗？
她说，不是，我们的市场除了太原，还有平遥，介休，榆次……
我说，意思是听从你们的安排？让我去哪就去哪？
她说，正常是这样的。
我说，明白了，再见。
4.
第三家公司。
同行，是一家做教育培训的公司，公司在太原。
我看了下海报，上面写着，招聘UI设计讲师，UI设计实习生。薪水写的一样，讲师和实习生都是5000—8000，战略合作企业目前已经有了2000多家。
对于这个行业我太了解了。
我说，你们是招实习生还是讲师？
他说，都招。
我说，为什么写的薪水是一样的。
他说，这个不用管它，跟我聊就行，五千到八千是讲师的薪水。
我说，我可以应聘讲师吗？
他说，可以，你会什么？
我说，我之前就是做UI的啊。
他说，那你会ps软件吗？我们要求会这个软件的。
我说，我是百度出来的UI设计，以我的经验看，软件其实并不重要，网上一堆教程，咱们能靠软件跟他们竞争吗？
他说，对对对。
我说，重要的是教会学生对于产品体验的分析和界面设计的思路。其次，不是单单会ps软件就行的，需要熟练和了解的其它软件也不少。
他说，你说的对。
我说，咱们这培训出来的学生薪水能拿到多少钱？
他说，能拿到八千多，上万的也有。
我说，这讲师培训出来的学生薪水比讲师还要高了？我做这讲师还有什么意义呢？
他说，看你这能力，你可以跟我们重新谈薪水。
我说，跟你谈吗？你是不是可以直接定？
他说，这个得去太原跟我们校长谈，你的能力多要点没问题的。
我说，跟校长谈好啊。我能了解下，咱们学校做了多久了呢？
他说，做了一年多了。
我说，目前有多少学生？
他说，四十多个。
我说，老师有多少？
他说，四五个。
我说，明白了，给我个联系方式吧，去了太原我联系你们。
他说，来吧，直接跟我们校长谈，这个三折页的介绍上就是我的联系方式。来了给我打电话。
我说，好的，去了联系你。
我接过三折页，大概看了下。
学校介绍是大学生UI设计人才培养实训基地，学校成立于1984年，拥有一支顶级的设计精英和互联网业理论及实战经验最强的师资队伍。实训方向为，UI用户界面设计、前端工程师、游戏UI设计师、php工程师等等。讲师团队来自三星、58同城、赶集网、华为、拉勾网……的技术骨干、产品经理、设计总监……。
太吸引人了，我居然从头到尾看了个遍。
等等，为什么上面的内容和招聘人员跟我说的不一样呢？
不是说才成立一年多，学生四十多人，老师四五个吗，专家讲师团薪水八千有人干吗？
顿时觉得这个社会真是丰富多彩。
5.
第四家公司。
山西的一家网络平台公司，薪水面议。我就问他，能给我估个价吗？他说你先填个表，留下联系方式吧，到时侯通知你去公司细聊。
为什么还要去细聊？你做不了主？你来招聘现场干嘛的？
算了，懒得咨询了。
以上几家公司还算不错的，至少吸引我过去聊了下。当然，还有两个大型企业，人也挺多的，但是我没有过去咨询，因为我都有朋友在这两家企业做过管理层。
哪两家企业？
富士康和链接地产。
6.
好了，聊完这几家公司，再看下收集过来的另外几家单位的招聘简章吧。
现场拍摄
现场拍摄
现场拍摄
现场拍摄
现场拍摄
7.
突然不知道说什么好了。
作为一名视觉设计师，宣传页，海报，易拉宝的难看暂且不说了。
我想说的是，堂堂一所国家二本院校，培养了四年的本科学生。结果是这样的一堆企业来招聘，连个宣讲会都没有。想不通你们怎么跟上千的毕业生去交代。
大学是批量生产学生产品的，这句话真是一点不假。
另外，让我不明白的是。
作为企业，你来招聘就招聘吧，为什么一定要虚高公司实力和薪水呢？
觉得学生们单纯，没有社会经验，好忽悠吗……
并不是每个学生都是啃老族，也不是每个学生是富二代的，有的家庭条件很一般，花了四年的学费生活费，好不容易熬到毕业了，准备回报家庭回报社会了，结果给予学生的是这样的没有诚信力的单位招聘，公平吗？
有些学生用大学四年浪费了耽误了才华，难道还要去这样的单位再去干上个两年，然后到处上网上论坛发帖子说迷茫吗？
迷茫吗？
很迷茫。
北京多少有才华的人都有过迷茫，坑蒙拐骗，辗转三年五载，好不容易遇到一个贵人才慢慢步入正轨，不知不觉就到了三十岁。
此时此刻，本有很多想说的话，却又不知道怎么说好。
希望每个学生都能有分析行业及市场的思考能力，明辨是非的能力，做好职业规划的能力。
大学四年，北京五年，让我真切的感受到了很多时候的无奈，真的很无奈，也希望过来人和企业都能做个好表率，好引领，让未来的毕业生们都能有个好的发展环境吧，不要让他们兴致勃勃的踏入社会，然后再给他们当头一棒，于是让他们对社会对人际有了排斥，没了激情，没了真诚。
愿我们多一点真诚，少一点套路吧。
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