就我来说我现在所在的公司，公司不大，是一个创业型公司，每个人都显得很拼，觉得自己去努力去奋斗公司，尽自己所能去付出公司就能壮大，自己也能得到相关的收益，想来也是，毕竟世上的每一个奇迹的背后都可能掺杂着数万种，而迸发这种奇迹则是上千万种可能之一或者更多，这是我所定义的奇迹，为什么我要说到危机感而又说到奇迹这两字呢？因为我觉得我现在所在的公司他想创造奇迹但却缺少危机感，每个人看似都用尽全力，但我想所说便是用力过度，这对一家企业还是一个团队来说都是极其危险的。
为何我要说没有危机感，从何而来，想来第一次全体工作会议，老板说我定的目标是20多万这个月的月绩，结果只有十万多，然后分析了一堆，分析到最后还是夸整个团队很努力，不管何时都看见有人在办公室加班，我觉得这里面问题太严重了，没有狼性文化，利益捆绑还不严重，就已经在公司加班至下班之后，这个加班团体还不是特指销售或者有需要加班的部门，那在有效的上班时间内不能完成的事放在加班让老板看到这是值得表扬嘛？我是持否定态度的，如同高中在教室黎明至黑夜在教室日夜奋斗的乖学生，但是最终结果如何，我是亲身经历的，连3A都未考上，但是在一旁轻松学习的确考上了（这里说明一下我哪所高中充上3A线就算中上水平，努力的同学也很接近3A线，只是借此例说明），这就是方法和有效的利用时间所能带来的效益，但整个公司给我就会有一种莫名的感觉，大家都很努力，但是力用的不到正确的地方。
危机感又从何而来，而今日本想去提出话到口中又收住了，还有许多想写之事，今日就先到这吧。
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