我觉得在操作中，特别需要注意两点：
1、关于培训需求调研：不可能每个岗位都能做到BEI访谈，所以我们的培训需求调研一般分为：
A.全体员工在线培训需求调研。为避免员工盲目填写，前期基于岗位能力模型设计课程包，让员工在所属课程包中进行选择，直属领导审批。效率高且精准。
B.重点条线或岗位一对一访谈；
C.业务管理层访谈；
D.主管培训总经理访谈。
2、关于战略性培训：认真研读公司的工作报告，应用平衡计分卡分析战略需求，后续在详细访谈的基础上指定学习计划。
我觉得在操作中，特别需要注意两点：
1、关于培训需求调研：不可能每个岗位都能做到BEI访谈，所以我们的培训需求调研一般分为：
A.全体员工在线培训需求调研。为避免员工盲目填写，前期基于岗位能力模型设计课程包，让员工在所属课程包中进行选择，直属领导审批。效率高且精准。
B.重点条线或岗位一对一访谈；
C.业务管理层访谈；
D.主管培训总经理访谈。
2、关于战略性培训：认真研读公司的工作报告，应用平衡计分卡分析战略需求，后续在详细访谈的基础上指定学习计划。
我觉得在操作中，特别需要注意两点： 1、关于培训需求调研：不可能每个岗位都能做到BEI访谈，所以我们的培训需求调研...
培训经理制定了年度培训计划，那就要全年在公司进行计划的落地执行了。而执行过程中，最关键的是，就是这些培训课程由谁来...
作为企业培训管理者，在开展培训需求调研和计划制定的过程中普遍遇到各种各样的技术性难题。 比如，如何做到培训计划与战...
18年的时候，我负责本单位的员工培训统计工作，包括我自己在内的全年培训计划，并同时通知相关员工。 各种培训当然涉及...
年末将至，作为企业培训管理者，在开展培训需求调研和计划制定的过程中普遍遇到各种各样的技术性难题。比如，如何做到培训...
这几日在广州跟随张晋老师学习如何做全年计划，触动很大！ 张晋老师从2013年300万的营业额，到2017年3.6个...
为什么你的培训计划总无效 通常是因为在培训体系运行过程中，最重要的培训需求调研分析环节出了问题。 需求，是供给的唯...
【】思维导图实战派】百图计划31/100 昨天出去培训，培训的内容是关于如何做好校园招聘，今天画一张图把只是内容整...
❤️作业 写要实施的步骤 降低标准，我写的必然是我能做到的，甚至做的会比写的还好。 变成一个想到、说到，必定能做到...
教学计划规定了全年培训的指导思想、具体范围和班次规模，决定着教育培训总的方向和总的结构，是年度教学工作的纲领性文件...
本文标题：如何做全年培训计划
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/yfobqqtx.html
网友评论