离职可以说是现在真的是非常司空见惯的一件事情了吧，毕竟员工的工作是为了为了个人成长，但在公司无法满足员工需求的时候，离职也就成为理所应当的事情。毕竟双方都是做买卖，当你给不到我所想要的价位的时候，那我就找一个能够满足我需求的地方。
不过呢，最近有一位程序员说出了自己的遭遇：他跟公司提出了离职，他现在的工资是一个月14000。但是领导承诺给他加1万的工资，这名程序员立刻就犹豫了，因为他跳到外面的话，薪资未必能够涨这么多。但他已经提出了离职，所以他就陷入了犹豫，自己是应该留下来还是应该走呢？
有的网友建议他还是留下来，因为你一下加了1万的薪资，可以说明这个公司还是非常有诚意的，而且跳槽就是为了钱，你去其他地方未必能够拿到这么多的钱啊，既然这里能够满足，还走什么呢？
不过就在网友建议是赶紧走，为什么这些网友建议是这样的呢？
第一点，这可能是权宜之计
为什么一下能给加1万块钱呢？且不说真假，但是高收益背后肯定是要有高风险。很有可能这个项目缺人离不开人，就先给1万块钱先稳住这个人。等到事情干完之后啊，然后再把人一踢，到时候还得自己重新去找工作，这个风险还是很大的。而且，作为一名普通员工一下加薪这么多，先想一下，自己究竟值不值这个钱，另外呢，他承诺加薪，但是公司都是有制度规定的，这么加工资，人力部能审核通过吗？最大的可能还是老板想要在这几天之内找个合适的人进行替换。
第二点，以后会被防范
一个提出过离职的人和一个没有提过离职的人，领导在选拔任用的时候会优先考虑哪个呢？肯定是那些没有提过离职的人，因为这些人还是非常稳定性的。而已经有过离职想法的人呢，他们说不定哪一天就走了，不管哪个老板都是这样的想法。所以呢，留下来很有可能就是得不到重用。与其这样，赶紧走人。
其实呢，正确的方式应该是先提出加薪的要求，如果同意加薪，那就是皆大欢喜了，如果不同意，咱们就辞职走人。这样，就不会有这种情况了。
你辞职的时候，领导主动给你加钱吗？
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