一、 父母是孩子的第一任老师。
父母是孩子的第一任老师，父母若放任孩子不管，孩子恶习一旦养成，学校不知要花多少时间和精力来对他进行‘再教育’，这对孩子、家庭和学校都是巨大的损失。—苏霍姆林斯基（前苏联著名教育实践家和教育理论家)
01、父母是原件，孩子是复印件。
你今天在孩子心里所塑造的形象，绝大多数人会复印在你的下一代，你的仁义礼智信，你的孝道言表，都会给未成熟心智的孩子留下深刻的印象，或是模仿的榜样，对孩子的未来影响极大。
02、你想得到什么就鼓励什么？
我们希望孩子的未来是什么样的呢？是人民教师，是医生，是军人或是万人敬仰的榜样。是否拥有正确的价值观，是否是个诚实守信、有担当的孩子；还是一个乖乖孩，以听父母话为尊，为父母的片面价值观人生观为所谓的正确导向？那今天的你，会是你孩子未来的影子，你所希望的孩子的未来是你想要的吗？我看未必，都希望孩子有个美好的未来，是个万人敬仰的榜样，万人敬仰的榜样，离不开演说口才的魅力，知止而后有定。
我们每个人都希望望子成龙，望女成凤。每一个孩子生下来都是一张白纸，从咿呀学语到开始走路，从不懂事到懂事，其中伴随他们成长的永远是父母。小朋友小时候的行为，能代表以后的人生。我们作为孩子的第一任老师，我的榜样表率作用会给孩子留下深刻的印象。你在家平时喜欢看手机、看电视，孩子也会看在眼里；你平时对父母孝道言表，孩子也会有样学样，未来也将有可能会传承。
你平时里不会沟通，不会讲道理，不会演说，不会谈判，不会说服力。孩子的将来几乎也不会，以其代代传承，不如从我做起，改变自己，以榜样的作用，来影响孩子，也将会改变孩子的未来。
二、为什么学演说，比怎样学，学什么更重要。
为什么结婚比结婚本身更重要
结婚是以爱的名义成长自己，成就对方，而不是控制对方。
2.为什么打造团队?
打造团队是要成就他们的梦想而不是只为招聘人做事。
3.为什么开公司?
开公司是为了实现使命，进入人生更高境界，实现社会价值而不只是吃饱穿暖，买车买房，过富人生活。
4.为什么学演说比怎样学演说更重要?
动力大小决定能力大小。
想到与得到之间，
隔着一个“做到”的距离，
没有行动，所谓梦想，不过就是空想，
只有行动，才是给平庸生活最好的回击，美好的未来从“做到”开始
放弃很容易，但你最终会一无所得；
坚持很难，但你最后一定会大有收获。
先从一切问题的根源——入手，因为不管是业绩的问题，产品的问题，客户的问题，甚至家庭的问题，都和人有关，而只要是人的问题，都是沟通的问题，财富是沟通来的，股东合作愉快是沟通来的，员工自动自发工作是沟通来的，家庭和睦是沟通来的，孩子成才是沟通来的，资源是沟通来的。
只有学会与员工团队沟通，统一思想，凝聚人心，放大梦想，教化人心，才能打造员工自动自发工作的梦想团队，才不怕员工离职，让老板做得有尊严。
只有学会打造个人影响力，把项目讲好，才能整合优质资源，才能改变应酬喝酒拉单的做生意模式，才能抓住分享经济的趋势机会。
而这一切，都离不开沟通的力量，演说的力量。
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