刚进入职场的新人内心都有一种渴望，就是能有老员工来带带自己。因为这样才会让自己在职场上进步得更快，其实这里面的水很深，很有可能会发生以下五种情况：
一、拿你当帮工了---成了老员工偷懒的工具
表面上是对你的传帮带，其实就是为了把你当做劳动力来利用。在职场中，这种情况普遍存在着，那么如果你还觉得能有老员工带就是自己的运气，是不是就显得有点片面了呢？所以不要想得那么简单！
二、成长会很慢的---会增加你自己的依赖性
是对老员工的依赖，比如说一有遇到问题的情况，就会主动的去找老员工帮忙。虽然老员工有带你的义务，但是如果你总是频繁的这么去麻烦他，除了会增加自己对老员工的依赖，还会让老员工对自己产生厌烦！
三、有可能被带偏---遇到不靠谱的老员工就惨了
万一你所遇到的老员工是一个极其不靠谱的人，那么它就直接影响着你在职场中的发展轨迹。说是为了帮助你，其实已经在工作上把你带的很偏很偏了。这种情况对你来说绝对是百害而无一利的！
四、会得罪其他人---比如说团队帮派之争
不要觉得这是儿戏，如果因为老员工跟老员工之间的矛盾，波及到他们所带的员工，就一定会对新人造成影响。比如说得罪不该得罪的人，就会让自己在职场的人际关系上特别的被动，失去反抗机会！
五、容易引发矛盾---彼此适应需要时间考验
你就是说你跟老员工老员工，并不一定一开始就会全心全意的去帮你带你。这中间有一个磨合的过程，还在磨合石你跟老员工之间肯定会发生矛盾。如果这些矛盾你不能够及时地处理掉，就会影响自己进一步的发展！
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