文/伯马遇
案例再现：
公司在2017年10月份，招入了一名女员工做处理公司的行政事务，可是等到入职后1个月不到，HR就收到员工怀孕的消息。
可是当时员工在入职登记表上，员工明明写的自己是未婚未孕，现在员工却怀有身孕，HR认为员工在入职时，为了避免遇到招聘歧视，自己隐瞒了怀孕的事实。
那现在员工能够以员工隐孕入职为由，辞退员工吗？毕竟这种行为，有欺诈公司的嫌疑了。
案例分析：
根据《劳动合同法》第八条的规定：
“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
所以在面试时，在入职时，公司才会让求职者填写那么多的资料，像是之前的工作经历，个人信息，婚恋状况等等。因为这是法律规定了的，公司有权了解这些内容。
公司有权知道员工是否怀孕吗？
但是！
女员工是否怀孕，这一信息是不是也有权了解这一情况呢？
刚才提到，“用人单位有权了解劳动者和劳动合同直接相关的基本情况”，所以我们要注意到，公司有权了解，只是和劳动合同直接相关的基本情况。
说得更为直白一些：就是要和工作有关系的信息，公司才有权了解，自然女员工是否怀孕，就不属于公司有权了解的内容了。而且员工是否怀有身孕，这属于个人隐私，并没有向单位告知的义务。
所以综合上面的法律条例来讲，案例中，HR即使发现了员工有隐瞒怀孕事实，入职公司，公司也不能以此为由将其开除。
对于三期女员工的辞退
三期是指：孕期，哺乳期，产假期，对于三期女员工，法律上是给予了很多的保护的：该休的假期一天都不会少，该拿的工资一分也不会少，更别说辞退，如果随意辞退三期女员工，公司可是要遭到法律制裁的。
所以案例中的员工，如果辞退了那位女员工，麻烦可就大了去了。
但并非三期女员工，完全不受法律的管束，在下列情况下，员工如果触犯了相关规定，即使是在三期这样的特殊时期，还是会被辞退。
根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.被依法追究刑事责任的。
所以遵照上面的条例来看，如果员工有触犯上面的条例，即使自己身处“三期”，公司照样有权将你开除。当然这样的规定，也不只是针对三期女员工，还适用于所有员工。
所以这时，案例中HR并不能立马处理这个问题的棘手之处就在于，辞退孕期女员工，风险太大！法理之外还有人情，既然员工被招聘进入公司，至少从业务能力上，是得到了公司的认可，人才难得，公司在处理这类事件上，也不要过于激进。
HR不妨和员工聊一聊，看看到底是出于什么样的原因，让她隐瞒了怀孕的事实，或者是否还有其他隐情，公司能否给予员工提供一些帮助。
现代企业经常提起企业文化的建立，而这样的处事态度和方式，不正是建立企业文化的一个契机吗？
记得曾经在网络上，看到一句话，判断一家公司值不值得去，一看他们对待要离职的员工，是抱有怎样的态度？二要看他们对待“妈妈员工”的态度，只要在这两方面做得好的公司，都是值得信任的好公司。
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